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人员任用的(　 )方式是指确定和任用适当的人选。

A:考任
B:聘任
C:选任
D:委任

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考题 通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式是()。 A.选任制B.委任制C.聘任制D.合同制
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考题 期货公司首席风险官自被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选之日起（ ）年内，任何期货公司不得任用该人员担任董事、监事和高级管理人员。 A．1B．2C．3D．5
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考题 选任制是用民主投票选举方式确定任用对象的制度，其基本程序包括（ ）。A．筛选B．提名C．确定候选人D．投票确定任用对象E．预选
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考题 自被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选之日起3年内，任何期货公司不得任用该人员担任董事、监事和高级管理人员。（ ）
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考题 通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式是（）。A、选任制B、委任制C、聘任制D、合同制
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考题 （）是指用人单位采取招聘方式确定任用人选，并通过合同形式在一定任期内担任某一职务的任用制度。A、选任制B、委任制C、聘任制D、遴选制
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考题 首席风险官自被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选之日起2年内，任何期货公司不得任用该人员担任董事、监事和高级管理人员。（）
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考题 自被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选之日起2年内，该人员所在的期货公司不得任用该人员担任董事、监事和高级管理人员。（）
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考题 人员任用的（　）方式是指确定和任用适当的人选。A、考任B、聘任C、选任D、委任
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考题 涉密人员的任前资格审查，是任用前的资格审查即准入审查，主要指对即将被任用、聘用的涉密人员进行资格审查，严把入口关。
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考题 机关通过选举确定任用对象的任用方式称（）A、聘用制B、委任制C、考任制D、选任制
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考题 人员任用的方式之一――聘任是指（）。A、直接确定和任用适当的人选B、通过对内部的人员进行集体决策的选拔任用C、对外部人进行公正、公开、公平的招聘或竞聘，选出合适的人员予以聘用D、通过仔细设计的考试选择需要的人员
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考题 海外任用人员，以国籍来区别，通常有（）A、派任母公司人员B、任用地主国人员C、任用第三国人员D、任用母公司人员
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考题 单选题人员任用的方式之一――聘任是指（）。A 直接确定和任用适当的人选B 通过对内部的人员进行集体决策的选拔任用C 对外部人进行公正、公开、公平的招聘或竞聘，选出合适的人员予以聘用D 通过仔细设计的考试选择需要的人员
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考题 单选题人员任用的（　）方式是指确定和任用适当的人选。A 考任B 聘任C 选任D 委任
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考题 判断题首席风险官自被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选之日起2年内，任何期货公司不得任用该人员担任董事、监事和高级管理人员。()A 对B 错
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考题 单选题通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式是（）。A 选任制B 委任制C 聘任制D 合同制
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考题 单选题机关通过选举确定任用对象的任用方式称（）A 聘用制B 委任制C 考任制D 选任制
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考题 多选题期货公司出现下列情形的，监管机构将可能对其实施行政处罚。有哪些（ ）。A未按规定报告董事的处分状况B任用中国证监会认定的不适当人选担任高级管理人员C任用未取得任职资格的人员担任董事D未按中国证监会的要求更换或者调整高级管理人员
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考题 判断题自被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选之日起2年内，该人员所在的期货公司不得任用该人员担任董事、监事和高级管理人员。（）A 对B 错
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考题 单选题人员任用的（　　）方式是指直接确定和任用适当的人选。A 考任B 聘任C 选任D 委任
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考题 单选题聘任式的人员任用方式是指（　　）。A 直接确定和任用适当的人选B 通过对内部的人员进行集体决策的选拔任用C 对外部人进行公正、公开、公平的招聘或竞聘，选出合适的人员予以聘用D 通过仔细设计的考试选择需要的人员
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考题 单选题通过选举产生的方式确定任用对象的任用方式是（）A 选任制B 聘任制C 委任制D 准选任制
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考题 单选题在人员任用的方式中，委任是指（　　）。[2011年真题]A 直接确定和任用适当的人选B 在内部通过竞聘选拔任用合适人选C 从外部招聘合适人选D 通过考试选择所需要的人选
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