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在人力资源管理组织规划中，职位分析的职能描述书中( )等信息提供详细的描述。
A:组织的各个职位的设置目的
B:工作风险评估
C:在组织结构中的位置
D:工作职责
E:技能需求
B:工作风险评估
C:在组织结构中的位置
D:工作职责
E:技能需求
参考答案
参考解析
解析：
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考题
MPDQ主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报表，最终为人力资源管理的各个职能板块——工作描述、职位评价、人员甄选、培训开发、绩效考核、薪酬设计等提供信息支持。
考题
对建设项目人力资源管理中，组织规划成果的表述，不正确的是（）。A、组织关系可用组织结构图以及职位描述书进行表达B、建设项目组织结构有多种基本模式C、在大型项目中，职能分工表可能建立在多个层次上D、职位的角色和职能与其工作范围和目标紧密相关，只能用一个职能分工表来表示
考题
在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。A、根据职位分析的原则进行分析B、职位分析的原则之一是以变化为前提C、职位分析需要收集和整理信息D、职位分析的成果主要以职能描述书表现出来
考题
单选题在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。A
根据职位分析的原则进行分析B
职位分析的原则之一是以变化为前提C
职位分析需要收集和整理信息D
职位分析的成果主要以职能描述书表现出来
考题
单选题对建设项目人力资源管理中，组织规划成果的表述，不正确的是（）。A
组织关系可用组织结构图以及职位描述书进行表达B
建设项目组织结构有多种基本模式C
在大型项目中，职能分工表可能建立在多个层次上D
职位的角色和职能与其工作范围和目标紧密相关，只能用一个职能分工表来表示
考题
判断题MPDQ主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报表，最终为人力资源管理的各个职能板块——工作描述、职位评价、人员甄选、培训开发、绩效考核、薪酬设计等提供信息支持。A
对B
错
考题
单选题在建设项目人力资源组织规划中，职位分析的成果主要以（ ）表现出来。A
任务表B
技术经验C
岗位分析D
职位描述书
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