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对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（ ）。

A.绩效薪酬
B.能力薪酬
C.职位薪酬
D.技能薪酬

参考答案

参考解析
解析：技能薪酬即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”。技能薪酬制能够有效地提高员工在企业内部的流动性，有助于员工技能的提升，同时为员工提供了更多的加薪机会。
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考题 依据员工技能和职位要求吻合度来确定薪酬称为() A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、年资薪酬
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考题 ______要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。 A. 技能薪酬体系B. 职位薪酬体系C. 能力薪酬体系D. 绩效薪酬体系
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考题 基本薪酬主要包括几方面()。 A.技能薪酬B.能力薪酬C.职位薪酬D.奖金E.福利
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考题 对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是（）。A.绩效薪酬 B.能力薪酬 C.技能薪酬 D.职位薪酬
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考题 关于薪酬的说法，正确的是()。A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分 B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬 C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工” D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分 E.员工福利是一种内在的货币性报酬
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考题 下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（）。A.职位薪酬 B.奖金 C.技能薪酬 D.福利 E.能力薪酬
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考题 主要适用于“白领员工”的基本薪酬是()。 A.职位薪酬 B.能力薪酬 C.技能薪酬 D.绩效薪酬
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考题 对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()薪酬。A:绩效 B:能力 C:职位 D:技能
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考题 对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是()。A:绩效薪酬 B:能力薪酬 C:职位薪酬 D:技能薪酬
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考题 主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。A:职位薪酬 B:能力薪酬 C:技能薪酬 D:绩效薪酬
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考题 下列属于技能薪酬的种类有（ ）。A.技术薪酬 B.能力薪酬 C.基础能力薪酬 D.特殊能力薪酬 E.绩效薪酬
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考题 下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（　　）A．职位薪酬 B．奖金 C．技能薪酬 D．福利 E．能力薪酬
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考题 薪酬结构调整以后，员工薪酬组成包括()。A.基本薪酬 B.岗位薪酬 C.岗位绩效薪酬 D.特殊薪酬 E.技能薪酬
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考题 一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）A、技能薪酬体系B、职位薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效激励与认可计划
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考题 主要适用于“白领员工”的薪酬是（　）A、能力薪酬B、职位薪酬C、技能薪酬D、绩效薪酬
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考题 （）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系
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考题 以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）。A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系
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考题 （）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A、基于职位的薪酬定位B、基于技能的薪酬定位C、基于绩效的薪酬定位D、基于能力的薪酬定位
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考题 企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、能力薪酬
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考题 单选题一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）A 技能薪酬体系B 职位薪酬体系C 能力薪酬体系D 绩效激励与认可计划
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考题 单选题（）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A 基于职位的薪酬定位B 基于技能的薪酬定位C 基于绩效的薪酬定位D 基于能力的薪酬定位
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考题 单选题（ ）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。A 基本薪酬B 职位薪酬C 能力薪酬D 技能薪酬
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考题 单选题主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（ ）。A 职位薪酬B 能力薪酬C 技能薪酬D 绩效薪酬
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考题 单选题企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是()A 职位薪酬B 技能薪酬C 绩效薪酬D 能力薪酬
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考题 单选题以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）。A 技能薪酬体系B 能力薪酬体系C 职位薪酬体系D 绩效薪酬体系
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考题 单选题主要适用于“白领员工”的薪酬是()。A 能力薪酬B 职位薪酬C 技能薪酬D 绩效薪酬
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考题 单选题对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（　　）。A 绩效薪酬B 能力薪酬C 职位薪酬D 技能薪酬
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