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企业各类人员计划的编制
参考答案
参考解析
解析：（一）编写人员配置计划（二）编制人员需求计划
（三）编制人员供给计划
（四）编写人员培训计划
（五）编写人力资源费用计划
（六）编写人力资源政策调整计划
（七）对风险进行评估并提出对策
（三）编制人员供给计划
（四）编写人员培训计划
（五）编写人力资源费用计划
（六）编写人力资源政策调整计划
（七）对风险进行评估并提出对策
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考题
(1)为了满足企业人力资源管理的需求，应当编制以下人员计划：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划。(6分)
(2)上述计划的关系是：①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划；④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持；⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分)
(3)为了确保上述计划的有效实施，应当：①编制人力资源政策调整计划；②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分)
考题
单选题企业年度安全教育计划的编制，职工培训教育的（），各类人员的安全教育，应根据具体情况评定折减分数。A
档案管理B
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