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工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括( )。
A.确定工资集体协商咨询指导员的义务
B.由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件
C.选拔工资集体协商咨询指导员
D.明确工资集体协商咨询指导员的工作职责
B.由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件
C.选拔工资集体协商咨询指导员
D.明确工资集体协商咨询指导员的工作职责
参考答案
参考解析
解析:在推进工资集体协商的过程中,一些地区针对工资集体协商这一事务缺乏专门人才的现实状况,积极推进工资集体协商咨询指导员队伍建设,取得了比较好的效果。其基本做法如下:1.由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件2.明确工资集体协商咨询指导员的工作职责
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考题
工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括()。A:确定工资集体协商咨询指导员的义务
B:由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件
C:选拔工资集体协商咨询指导员
D:明确工资集体协商咨询指导员的工作职责
考题
工资集体协商咨询指导员的工作职责包括()。A、指导企业签订工资专项集体合同B、帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约C、全过程参与工资集体协商,跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况D、提供咨询服务,对工资集体协商实践经验进行总结和研究。E、提高协商代表的专业知识水平
考题
()成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式,也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。A、用人单位工资集体协商B、区域性劳动条件集体协商C、行业性工资集体协商D、区域性工资集体协商
考题
单选题工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括( )。A
确定工资集体协商咨询指导员的义务B
由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件C
选拔工资集体协商咨询指导员D
明确工资集体协商咨询指导员的工作职责
考题
多选题工资集体协商咨询指导员的工作职责包括()。A指导企业签订工资专项集体合同B帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约C全过程参与工资集体协商,跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况D提供咨询服务,对工资集体协商实践经验进行总结和研究。E提高协商代表的专业知识水平
考题
单选题()成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式,也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。A
用人单位工资集体协商B
区域性劳动条件集体协商C
行业性工资集体协商D
区域性工资集体协商
考题
多选题工资集体协商咨询指导员的义务包括()。A真实反映所托方的意愿B及时与委托方沟通情况C调解集体协商中产生的矛盾D避免突发性事件E保守商业秘密
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