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人力资源预测的局限性，主要表现在（ ）。
A.预测方法不精密
B.企业内部的抵制
C.预测的成本高昂
D.知识水平的限制
E.环境的不确定性
B.企业内部的抵制
C.预测的成本高昂
D.知识水平的限制
E.环境的不确定性
参考答案
参考解析
解析：本题考查的是人力资源预测的局限性。
更多 “人力资源预测的局限性，主要表现在（ ）。A.预测方法不精密 B.企业内部的抵制 C.预测的成本高昂 D.知识水平的限制 E.环境的不确定性” 相关考题
考题
(2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 （ ）
A.企业流失人员总量预测
B.企业人力资源结构预测
C.企业特种人力资源预测
D.企业人力资源需求预测
E.企业人力资源增量与存量预测
考题
人力资源预测的主要内容包括（ ）。A． 企业流失人员总量预测
B． 企业人力资源结构预测
C． 企业特种人力资源预测
D． 企业人力资源需求与供给预测
E． 企业人力资源增量与存量预测
考题
负荷预测模型的局限性主要表现在（）。A、预测应用的模型舍弃一些次要因素B、预测模型中的影响因素是不断变化的，它在未来时期的情况，也需要预测来确定C、所掌握的资料往往不完整或者不准确D、预测人员对影响预测因素的判断、取舍和对预测结果的修正，主要是依据经验进行的
考题
问答题人力资源需求预测的内容、作用和局限性是什么？
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