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相对于中小企业而言,大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。


A.支付效率工资

B.提供延期支付工资

C.实施晋升竞赛

D.保持较高的人员流动率

E.实施长期雇佣

参考答案

参考解析
解析：员工和企业之间保持长期雇佣关系的做法在大企业中比在小企业中更富有吸引]力。在下属员工寻求形成长期雇佣关系时,企业对于运用工资来激励员工生产率的做法有更大的偏好。在估计会存在一种长期雇佣关系的情况下,效率工资是一种更为有效的激励手段。延期支付型工资方案和晋升比赛显然只有在存在长期雇佣关系的情况下才能被使用。大企业不仅有更多的机会采纳效率工资、延期支付工资方案,以及晋升竞赛等做法,而且也更需要采纳其中一种或几种方案。
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考题 可能会通过借款来作为风险自留手段的通常是()。A.小企业B.中小企业C.中等企业D.大企业
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考题 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。A. ①②⑤B. ②③④C. ④⑤D. ①②③④
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考题 广义的文化概念相对于‘自然’而言，指的是人类实践所创造的一切文明成果，既包括物质财富，也包括观念体系。()
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考题 ● 以下对小型机的理解，正确的是 （15） 。A.小型机相对于大型机而言，管理较简单，一般采用RISC CPUB.小型机相对于大型机而言，成本较低，一般采用CISC CPUC.小型机相对于微机而言，管理较复杂，一般采用CISC CPUD.小型机相对于微机而言，各项性能优良，一般采用RISC CPU
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考题 可能会通过借款来作为风险自留的手段的通常是（ ）。A.小企业B.中小企业C.中等企业D.大企业
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考题 相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。A:支付效率工资 B:提供延期支付工资 C:实施晋升竞赛 D:保持较高的人员流动率 E:实施长期雇佣
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考题 相对于大型企业，中小企业具有的特点包括( )。A、企业规模小 B、投资见效快 C、经营决策权高度集中 D、机制灵活且有效率 E、盈利能力较强
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考题 一般而言，中小企业政策的内容包括( )。 A.援助政策 B.协调中小企业与大企业关系的政策 C.鼓励竞争的政策 D.产业组织合理化政策 E.限制垄断的政策
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考题 以下对小型机的理解，正确的是（）。A、小型机相对于大型机而言，管理较简单，一般采用RISCCPUB、小型机相对于大型机而言，成本较低，一般采用CISCCPUC、小型机相对于微机而言，管理较复杂，一般采用CISCCPUD、小型机相对于微机而言，各项性能优良，一般采用RISCCPU
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考题 网上调研通常回收率低、成本高，因而不适合中小企业采用。
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考题 绩效评估体系在社会生产劳动中起着推动和促进的积极作用，特别相对于生产力和科技水平高速发展的今天，绩效评估体系作为企业的人力资源管理的科学评测标准之一。
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考题 中小企业实施薪酬战略的难点有（）A、难以以高薪酬、高福利来吸引、—留住和激励员工B、中小企业大多缺乏系统的、完善的人力资源管理体系，随意性比较强C、中小企业的地域性强，容易形成排外的企业氛围D、中小企业得到的政策支持少E、中小企业缺乏良好的企业文化
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考题 企业号对于管理运营较为简单的中小企业而言，运营的价值不大（）
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考题 开发新产品对于一些实力较弱的中小企业而言是没有意义的，只有大企业才能开发新产品。
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考题 简述我国中小企业人力资源管理战略中存在的问题。
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考题 相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（　）。A、支付效率工资B、提供延期支付工资C、实施晋升竞赛D、保持较高的人员流动率E、实施长期雇佣
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考题 可能会通过借款来作为风险自留手段的通常是（）。A、小企业B、中小企业C、中等企业D、大企业
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考题 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理A、①②⑤B、②③④C、④⑤D、①②③④
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考题 我国中小企业的基本特点有（）。A、数量极多B、产出规模小C、以非国有企业为主D、乡镇企业是中小企业的主要成分E、市场竞争力大，风险小
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考题 在我国，特别是对于中小企业而言，利用信用贷款融资的可能性很小，更多采用的是抵押贷款和担保贷款。
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考题 相对于大型企业贷款，中小企业贷款（）A、数额大B、期限长C、风险小D、单位成本较高
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考题 单选题可能会通过借款来作为风险自留手段的通常是（）。A 小企业B 中小企业C 中等企业D 大企业
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考题 多选题相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（　）。A支付效率工资B提供延期支付工资C实施晋升竞赛D保持较高的人员流动率E实施长期雇佣
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考题 单选题以下对小型机的理解，正确的是（）。A 小型机相对于大型机而言，管理较简单，一般采用RISCCPUB 小型机相对于大型机而言，成本较低，一般采用CISCCPUC 小型机相对于微机而言，管理较复杂，一般采用CISCCPUD 小型机相对于微机而言，各项性能优良，一般采用RISCCPU
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考题 多选题相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（　　）。A支付效率工资B提供延期支付工资C实施晋升竞赛D保持较高的人员流动率E实施长期雇佣
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考题 多选题中小企业实施薪酬战略的难点有（）A难以以高薪酬、高福利来吸引、—留住和激励员工B中小企业大多缺乏系统的、完善的人力资源管理体系，随意性比较强C中小企业的地域性强，容易形成排外的企业氛围D中小企业得到的政策支持少E中小企业缺乏良好的企业文化
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