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相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（　）。

  • A、支付效率工资 
  • B、提供延期支付工资 
  • C、实施晋升竞赛 
  • D、保持较高的人员流动率 
  • E、实施长期雇佣

参考答案

更多 “相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（　）。A、支付效率工资B、提供延期支付工资C、实施晋升竞赛D、保持较高的人员流动率E、实施长期雇佣” 相关考题
考题 可能会通过借款来作为风险自留手段的通常是()。A.小企业B.中小企业C.中等企业D.大企业
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考题 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。A. ①②⑤B. ②③④C. ④⑤D. ①②③④
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考题 相对大型和特大型企业而言，中小企业的资金运行特点有( )A．额度小B．周转快C．信誉低D．需求急E．风险小
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考题 对中小企业而言,由于其资源和实力的有限,应选择不被大企业看好的、规模较小、增长速度比较平缓的市场。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 可能会通过借款来作为风险自留的手段的通常是（ ）。A.小企业B.中小企业C.中等企业D.大企业
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考题 相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。A:支付效率工资 B:提供延期支付工资 C:实施晋升竞赛 D:保持较高的人员流动率 E:实施长期雇佣
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考题 相对于中小企业而言,大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。 A.支付效率工资 B.提供延期支付工资 C.实施晋升竞赛 D.保持较高的人员流动率 E.实施长期雇佣
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考题 一般而言，中小企业政策的内容包括( )。 A.援助政策 B.协调中小企业与大企业关系的政策 C.鼓励竞争的政策 D.产业组织合理化政策 E.限制垄断的政策
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考题 把企业目标确定在某个特定的、相对狭小的领域内，争取成本领先或差别化，从而建立相对优势，通常适合于中小企业，这是（）战略。
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考题 网上调研通常回收率低、成本高，因而不适合中小企业采用。
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考题 中小企业营销的特点包括（）A、资金匮乏B、研发能力弱C、市场竞争力弱D、市场适应性强E、专业化营销队伍建设相对滞后
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考题 中小企业实施薪酬战略的难点有（）A、难以以高薪酬、高福利来吸引、—留住和激励员工B、中小企业大多缺乏系统的、完善的人力资源管理体系，随意性比较强C、中小企业的地域性强，容易形成排外的企业氛围D、中小企业得到的政策支持少E、中小企业缺乏良好的企业文化
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考题 企业号对于管理运营较为简单的中小企业而言，运营的价值不大（）
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考题 开发新产品对于一些实力较弱的中小企业而言是没有意义的，只有大企业才能开发新产品。
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考题 简述我国中小企业人力资源管理战略中存在的问题。
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考题 可能会通过借款来作为风险自留手段的通常是（）。A、小企业B、中小企业C、中等企业D、大企业
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考题 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理A、①②⑤B、②③④C、④⑤D、①②③④
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考题 我国中小企业的基本特点有（）。A、数量极多B、产出规模小C、以非国有企业为主D、乡镇企业是中小企业的主要成分E、市场竞争力大，风险小
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考题 在我国，特别是对于中小企业而言，利用信用贷款融资的可能性很小，更多采用的是抵押贷款和担保贷款。
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考题 相对于大型企业贷款，中小企业贷款（）A、数额大B、期限长C、风险小D、单位成本较高
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考题 单选题可能会通过借款来作为风险自留手段的通常是（）。A 小企业B 中小企业C 中等企业D 大企业
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考题 多选题相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（　）。A支付效率工资B提供延期支付工资C实施晋升竞赛D保持较高的人员流动率E实施长期雇佣
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考题 多选题相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（　　）。A支付效率工资B提供延期支付工资C实施晋升竞赛D保持较高的人员流动率E实施长期雇佣
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考题 多选题我国中小企业的基本特点有（）。A数量极多B产出规模小C以非国有企业为主D乡镇企业是中小企业的主要成分E市场竞争力大，风险小
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考题 填空题把企业目标确定在某个特定的、相对狭小的领域内，争取成本领先或差别化，从而建立相对优势，通常适合于中小企业，这是（）战略。
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考题 单选题相对于大型企业贷款，中小企业贷款（）A 数额大B 期限长C 风险小D 单位成本较高
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考题 多选题中小企业实施薪酬战略的难点有（）A难以以高薪酬、高福利来吸引、—留住和激励员工B中小企业大多缺乏系统的、完善的人力资源管理体系，随意性比较强C中小企业的地域性强，容易形成排外的企业氛围D中小企业得到的政策支持少E中小企业缺乏良好的企业文化
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