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反映卫生人力实际拥有量常用

A.相对数
B.绝对数
C.中位数
D.平均数

参考答案

参考解析
解析：
更多 “反映卫生人力实际拥有量常用A.相对数 B.绝对数 C.中位数 D.平均数” 相关考题
考题 关于人员核查法的陈述，正确的是（ ）。 A．是一种动态的预测方法 B．能够反映人力拥有量未来的变化 C．多用于短期人力拥有量预测 D．常用于长期人力拥有量预测
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考题 下列指标中，反映各个地区的卫生机构和人员与人口比例的指标是A、可及性B、可得性C、卫生服务利用率D、卫生人力需求E、卫生人力供给
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考题 企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在() A、外部人员拥有量的预测上B、内部人员拥有量的预测上C、国家政策的研究上D、社会经济环境上
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考题 关于人员核查法的陈述，正确的是( )。A．人员核查法是一种动态的预测方法B．多用于短期人力拥有量预测C．人员核查法能够反映人力拥有量未来的变化D．常用于长期人力拥有量预测
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考题 人员核查法多用于( )的人力资源拥有量预测。A．长期B．短期C．中期D．临时
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考题 人力资源的供给预测也称为()。A、人才市场预测B、市场预测C、人员拥有量预测D、其他
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考题 卫生人力资源不包括以下哪项()。 A、实际拥有的卫生人力B、潜在卫生人力C、预期卫生人力D、可转换的卫生人力
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考题 卫生人力资源包括以下哪些方面()。 A、实际拥有的卫生人力B、潜在卫生人力C、预期卫生人力D、可转换的卫生人力
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考题 卫生人力资源开发的内容包括()。 A、卫生人力资源教育B、卫生人力资源培训C、卫生人力资源职业规划D、卫生人力资源激励
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考题 人力供给预测包括()。A．外部拥有量预测B．内部拥有量预测C．对外部人力资源供给量进行预测D．内部岗位和人员的调查分析E．分析现有资金分析
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考题 卫生人力管理包括哪几方面A．制定卫生人力管理政策和规范B．调节卫生人力需要C．卫生人力的监督和指导D．卫生人力的激励E．卫生人力的使用和评价
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考题 下列关于人力供给预测的常用方法描述正确的是（ ）。A．内部人员核查法是动态的B．内部人员核查法多用于短期人力拥有量预测C．内部分员核查法多用于长期人力拥有量预测D．周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
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考题 卫生人力供给是卫生服务的基础，包括现有卫生人力拥有量，未来卫生人力增加量及__三个部分。
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考题 关于人员核查法的陈述，正确的是()。A:人员核查法是一种动态的预测方法 B:多用于短期人力拥有量预测 C:人员核查法能够反映人力拥有量未来的变化 D:常用于长期人力拥有量预测
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考题 下列人力资源供给预测方法中，不能反映未来人力资源拥有量的变化，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。A.人员核查法 B.马尔可夫模型法 C.管理人员接续计划法 D.德尔菲法
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考题 常用的卫生人力和病床的测量指标主要有哪些?
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考题 卫生服务需求通常用人们的实际利用卫生服务的（）来衡量。
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考题 卫生人力管理包括哪几方面（）A、制订卫生人力管理政策和规范B、调节卫生人力需要C、卫生人力的监督和指导D、卫生人力的激励E、卫生人力的使用和评价
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考题 常用的卫生人力和病床的测量指标有哪些？
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考题 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　）A、外部人员拥有量的预测上B、内部人员拥有量的预测上C、国家政策的研究上D、社会经济环境上
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考题 民营企业人力资源管理的劣势表现在（）A、起步晚B、员工工作态度差C、规模小D、人力资源拥有量少E、观念落后
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考题 关于人员核查法的陈述，正确的是（　）。A、是一种动态的预测方法B、能够反映人力拥有量未来的变化C、多用于短期人力拥有量预测D、常用于长期人力拥有量预测
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考题 人力供给预测包括（）。A、外部拥有量预测B、内部供给预测C、对外部人力资源供给量进行预测D、内部岗位和人员的调查分析E、现有资金分析
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考题 单选题人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　）A 外部人员拥有量的预测上B 内部人员拥有量的预测上C 国家政策的研究上D 社会经济环境上
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考题 多选题民营企业人力资源管理的劣势表现在（）A起步晚B员工工作态度差C规模小D人力资源拥有量少E观念落后
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考题 多选题卫生人力管理包括哪几方面（）A制订卫生人力管理政策和规范B调节卫生人力需要C卫生人力的监督和指导D卫生人力的激励E卫生人力的使用和评价
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考题 问答题常用的卫生人力和病床的测量指标有哪些？
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