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泰勒的“时间一动作”分析的主要内容是( )。
A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息
B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程
C.改变生产车间的照明度,观察照明度变化对员工生产效率的影响
D.使用秒表精确计时,对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究
B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程
C.改变生产车间的照明度,观察照明度变化对员工生产效率的影响
D.使用秒表精确计时,对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究
参考答案
参考解析
解析:泰勒使用一只秒表对一名铲装工人的工作过程进行细致、准确的研究。
更多 “泰勒的“时间一动作”分析的主要内容是( )。A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息 B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程 C.改变生产车间的照明度,观察照明度变化对员工生产效率的影响 D.使用秒表精确计时,对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究 ” 相关考题
考题
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A:通过看板向员工反馈工作业绩信息,提出最早的工作评价体系
B:通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历,确定适合岗位的员工应具备的心理品质
C:进行霍桑实验,发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
D:采用动作一时间分析,设计出有效的标准工作方式
考题
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是( )。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息,提出最早的工作评价体系
B.通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历,确定适合岗位的员工应具备的心理品质。
C.进行霍桑实验,发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
D.采用“时间一动作”分析,设计出有效的标准工作方式
考题
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()A、通过看板向员工反馈工作业绩信息,提出最早的工作评价体系B、通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历,确定适合岗位的员工应具备的心理品质C、进行霍桑实验,发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D、采用动作—时间分析,设计出有效的标准工作方式
考题
单选题泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()A
通过看板向员工反馈工作业绩信息,提出最早的工作评价体系B
通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历,确定适合岗位的员工应具备的心理品质C
进行霍桑实验,发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D
采用动作—时间分析,设计出有效的标准工作方式
考题
多选题泰勒的科学管理要求对工人的一项操作从哪些方面进行研究()A时间B动作C工资D工具
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