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（请给出正确答案）
公司某科室四人聚餐。其中有两位女士：阿灵和谢礼，有两位男士:波桐和梨棠。他们都是公司职员：销售、会计、主管、联络。其中主管与联络是夫妻。他们围着方桌而坐：
[1]坐在波桐对面的是销售。 [2]坐在梨棠对面的不是主管。
[3]坐在阿灵左侧的是会计。 [4]坐在谢礼左侧的不是联络。
由此可见，联络是：
[1]坐在波桐对面的是销售。 [2]坐在梨棠对面的不是主管。
[3]坐在阿灵左侧的是会计。 [4]坐在谢礼左侧的不是联络。
由此可见，联络是：
A.阿灵
B．谢礼
C. 波桐
D．梨棠
B．谢礼
C. 波桐
D．梨棠
参考答案
参考解析
解析：本题属于直言判断的对当关系推理，可用假设代入法解题。（1）假设联络员是阿灵（女），则阿灵的左边是会计。如果阿灵的右边是销售员，则对面是主管，会计是波桐，主管只能是谢礼（女），与“主管与联络是夫妻”矛盾。如果阿灵的右边是主管，则对面是销售员，与“坐在波桐对面的是销售”矛盾。（2）假设联络员是波桐，则波桐的对面是销售员，波桐的右边不能是阿灵和谢礼，则只能是梨棠，则波桐的左边只能是会计，则与“坐在阿灵左侧的是会计”矛盾。（3）假设联络员是梨棠，则梨棠的右边不能是阿灵和谢礼，则只能是波桐，则梨棠的左边是销售员，则梨棠的对面是会计，左边是主管，则主管与联络员都是男的，与“主管与联络是夫妻”矛盾。所以正确答案只能为B。
更多 “公司某科室四人聚餐。其中有两位女士：阿灵和谢礼，有两位男士:波桐和梨棠。他们都是公司职员：销售、会计、主管、联络。其中主管与联络是夫妻。他们围着方桌而坐： [1]坐在波桐对面的是销售。 [2]坐在梨棠对面的不是主管。 [3]坐在阿灵左侧的是会计。 [4]坐在谢礼左侧的不是联络。 由此可见，联络是： A.阿灵 B．谢礼 C. 波桐 D．梨棠 ” 相关考题
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一家高科技公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司里任职．其实，该公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人加薪，因为他们的工作十分出色．但人事部门的主管认为，这两位年轻财务管理人员的薪资水平，按同行业平均水平来说，已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此拒绝给予加薪．对这两位年轻人的辞职，公司里议论纷纷．有人说，尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于同行业平均水平，但他们的工作那么出色，这样的报酬水准仍很难令人满意．也有人质疑，公司人事部门的主管明显反对该项加薪要求，但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门对本部门员工的酬劳行使最后决定权呢？问题：(1)你认为该公司的薪资制度有无不合理之处？若有，请指出；若没有，请分析它有什么好处？(2)你认为合理的薪酬制度应符合哪些标准或要求？
考题
公司某科室四人聚餐。其中有两位女士：阿灵和谢礼；有两位男士：波桐和梨棠。他们都是公司职员：销售、会计、主管、联络。而且主管与联络是夫妻。他们围着方桌而坐：[1]坐在波桐对面的是销售。[2]坐在梨棠对面的不是主管。[3]坐在阿灵左侧的是会计。[4]坐在谢礼左侧的不是联络。由此可见，联络是：
A. 阿灵
B. 谢礼
C. 波桐
D. 梨棠
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妇女节时，某饭店推出两种优惠方案，方案一为男士全价、女士打七折，方案二为不分男女，只要三人以上就餐，总价就打八折。若两位男士和两位女士一同前来就餐，方案一的总价比方案二的总价：A.低12.5%
B.低6.25%
C.高6.25%
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项目经理就某个活动的估算时间征求团队成员的意见，其中有两位成员分别伸出了一根手指和两根手指，这表明：（）A、需要与他们继续讨论B、他们都同意意见C、一根手指表示完全支持D、两根手指表示不支持
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下列关于拒绝邀请的礼仪说法中，错误的是（）。A、女士如果不愿与前来邀请的男士跳舞，应婉言谢绝，不要表现出轻视别人的表情B、在拒绝前来邀请的男士时，若有心仪的男士同时也来邀请可以接受C、如果两位男士同时邀请一位女士跳舞，最礼貌的做法是同时礼貌拒绝两位邀请D、男士在舞曲结束后要把女士送回原座并致谢
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以下关于分公司、子公司和联络办事处的差别，说法错误的是（）。A、子公司是独立的法人实体，分公司和联络办事处都不是法人B、子公司和分公司都可以在东道国开展业务，联络办事处不可以C、子公司和分公司都要向东道国交纳所得税，联络办事处不用交所得税D、子公司和分公司都被视为东道国企业。
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要求打折的客人
某饭店是一家接待商务客人的饭店，管理很严格。总台主管小王和其他两位服务员值班，11时进来了两位客人，小王很礼貌地招呼客人，并热情地向客人介绍饭店的客房。听了小王的介绍，客人对饭店的客房非常满意，同时，他们告诉小王，由于他们是商务客人，公司对他们出差住房的报批价格有规定，希望能给予他们房价的七折优惠。但是饭店规定总服务台主管只能有房价八折的权限，况且部门经理早已下班回家，小王想是否多销售两间客房对自己也没多大关系，还是非常礼貌地拒绝了两位客人的要求。最后两位客人不得不失望地离开了这家饭店。前厅服务工作的重要任务是销售客房，请你谈谈销售客房的技巧。
考题
某饭店是一家接待商务客人的饭店，管理很严格。总台主管小王和其他两位服务员值班，11时进来了两位客人，小王很礼貌地招呼客人，并热情地向客人介绍饭店的客房。听了小王的介绍，客人对饭店的客房非常满意，同时，他们告诉小王，由于他们是商务客人，公司对他们出差住房的报批价格有规定，希望能给予他们房价的七折优惠。但是饭店规定总服务台主管只能有房价八折的权限，况且部门经理早已下班回家，小王想是否多销售两间客房对自己也没多大关系，还是非常礼貌地拒绝了两位客人的要求。最后两位客人不得不失望地离开了这家饭店。
饭店从这件事情中应及时调整哪些制度？
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问答题年轻人辞职引发的风波
一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司任职。其实，这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加工资，因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为，这两位年轻财务管理人员的薪资水平，按同行业平均水平来说，已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此，拒绝给加薪。对辞职事件，公司里议论纷纷。有人说，尽管他们所得报酬高于行业平均水平，但表现出色，应该加薪。也有的人反对给他们加薪。公司制定了明确的薪资制度，但它是否与公司雇佣和保留优秀人才的需要相适应呢？公司是否应当制定特殊条例来吸引优秀人才？……这些议论引起了公司总经理的注意，他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个专门小组，就公司薪资制度征求各部门意见，供公司常务会讨论之用。对人的激励除了薪酬还有什么？
考题
问答题一家高科技公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实，该公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人加薪，因为他们的工作十分出色。但人事部门的主管认为，这两位年轻财务管理人员的薪资水平，按同行业平均水平来说，已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此拒绝给予加薪。
对这两位年轻人的辞职，公司里议论纷纷。有人说，尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于同行业平均水平，但他们的工作那么出色，这样的报酬水准仍很难令人满意。也有人质疑，公司人事部门的主管明显地反对该项加薪要求，但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门对本部门员工的酬劳行使最后决定权呢？
问题：
你认为合理的薪酬制度应符合哪些标准或要求？
考题
单选题下列关于拒绝邀请的礼仪说法中，错误的是（）。A
女士如果不愿与前来邀请的男士跳舞，应婉言谢绝，不要表现出轻视别人的表情B
在拒绝前来邀请的男士时，若有心仪的男士同时也来邀请可以接受C
如果两位男士同时邀请一位女士跳舞，最礼貌的做法是同时礼貌拒绝两位邀请D
男士在舞曲结束后要把女士送回原座并致谢
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单选题关于某公司职员的工作状况进行如下三个描述：“该公司所有职员都恪尽职守”，“该公司职员并不都恪尽职守”，“文茜女士恪尽职守”，其中有两个描述是假的。根据题干，仍不能确定下面哪个选项的真假?( )A
文茜女士未恪尽职守B
该公司所有职员都不恪尽职C
该公司有些职员不恪尽职守D
该公司所有职员都恪尽职守
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单选题某公司的两位经理被告知他们的单位要搬到一个新的地点，并且两个单位共用新的办公地点。两位经理为了办公室面积和办公地点的分配问题已经争吵了好几天，这种争吵影响到搬家安排并破坏到其他计划。两位经理的上司必须设法在尽可能不伤害感情的基础上，迅速解决争议。这位上司解决问题的最佳途径是：（）A
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提醒他们，为了降低成本*公司需要两位的团结协作。D
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单选题每月对经营数据进行深入分析之后，网点的（）要共同制定下一月《网点行动计划》。A
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