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一般而言，专业技术人员（ ）。
A.薪酬水平相对比较稳定
B.浮动工资部分的比例较高
C.固定工资和员工的能力水平相关
D.总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致
E.相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式
B.浮动工资部分的比例较高
C.固定工资和员工的能力水平相关
D.总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致
E.相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式
参考答案
参考解析
解析：(p486-487)专业技术人员的薪资模式：按照设计原则，设计专业技术人员工资收入的出发点：一是收入水平要高；二是重在激励，鼓励科技创新；三是激励方式结合本企业实际，形式灵活，重在讲实效。概括起来，专业技术人员主要的薪酬模式有以下几种：1单一的高工资模式2较高的工资加奖金3较高的工资加科技成果转化提成制。
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考题
一般而言，专业技术人员（ ）。
A.薪酬水平相对比较平稳
B.浮动工资部分的比例较高
C.固定工资和员工的能力水平相关
D.总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致
E.相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式
考题
专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。A、专业技术人员最佳胜任特征B、专业技术人员胜任特征能力C、专业技术人员最佳胜任特征能力D、专业技术人员最佳胜任力
考题
服务群众对专业技术人员的作用有（）A、服务群众有利于专业技术人员树立崇高的职业理想B、服务群众有利于专业技术人员增强职业荣誉感C、服务群众有利于专业技术人员实现人生价值D、服务群众对专业技术人员没有作用
考题
开拓创新对专业技术人员的具体要求有（）。A、专业技术人员要有强烈的创造欲B、专业技术人员要有创造性思维能力C、专业技术人员要有坚强的意志力D、专业技术人员要有顽强的拼搏精神E、专业技术人员要有崇高的献身精神
考题
专业技术人员的诚信考核与奖惩是专业技术人员诚信管理的重要内容，对加强政府诚信建设、规范专业技术人员从政行为具有重要作用。如何建立专业技术人员诚信考评机制（）A、建立完善专业技术人员诚信档案和专业技术人员征信制度B、建立专业技术人员诚信考评机制，创新诚信评价体系C、建立行政行为责任倒查和终身负责制度D、建立诚信考核与奖惩机制
考题
多选题开拓创新对专业技术人员的具体要求有（）。A专业技术人员要有强烈的创造欲B专业技术人员要有创造性思维能力C专业技术人员要有坚强的意志力D专业技术人员要有顽强的拼搏精神E专业技术人员要有崇高的献身精神
考题
多选题行动研究对专业技术人员自主专业发展的意义有（）。A行动研究能提升专业技术人员专业理论水平B行动研究能提升专业技术人员发现问题的能力C行动研究能提升专业技术人员反思的能力D行动研究能提升专业技术人员创新的能力
考题
单选题依据《医疗机构药事管理规定》，医疗机构药学专业技术人员配置（ ）。A
不得少于本机构卫生专业技术人员的5％B
不得少于本机构卫生专业技术人员的8％C
不得少于本机构卫生专业技术人员的10％D
不得少于本机构卫生专业技术人员的12％E
不得少于本机构卫生专业技术人员的15％
考题
单选题专业技术人才是在专业技术人员的基础上定义的。一般而言，专业技术人员是指拥有特定的（）并以其所掌握的专业技术从事专业工作，且因此获得相应利益的人。A
专业技术B
专业知识C
专业技能
考题
多选题构建企业组织能力需要调整（）A专业技术人员的心态B专业技术人员的能力C专业技术人员的管理D专业技术人员的欲望
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