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《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。
A.半年 B.—年 C.两年 D.五年
A.半年 B.—年 C.两年 D.五年
参考答案
参考解析
解析：
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考题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。A 正确B 错误
考题
竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是()A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。C、竞业限制期限，不得超过二年。D、竞业期内不可以就业。
考题
下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是()。
A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业限制期内可以到非竞业限制单位就业
考题
根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的下列请求中，不属于法院应予支持的情形的是（ ）。A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定
B.当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿
C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿
D.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
考题
关于竞业限制的说法，正确的是（ ）。A.劳动者违反敬业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B.竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者
C.竞业限制期限不得超过1年
D.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
E.用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿
考题
关于竞业限制的说法，正确的是（ ）。A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B.竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者
C.竞业限制期限不得超过1年
D.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
E.用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿
考题
根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（ ）。
A.用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
B.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金
C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年
D.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间
考题
（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为（ ）。A.3年
B.2年
C.5年
D.1年
考题
（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（ ）。A.用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
B.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金
C.用人单位和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年
D.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间
考题
劳动合同法规定，下列说法正确的是（）A、竞业限制的期限最长不超过三年B、劳动关系解除后，劳动者被竞业限制的，不得到从事同类业务竞争有关的其他用人单位C、竞业限制人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员D、竞业限制的期限最长不超过两年
考题
下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业E、竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息
考题
关于竞业限制，下列说法正确的是（）。A、竞业限制期限不得超过两年B、竞业限制的人员包括企业各类人员C、在于企业解除劳动合同后，员工在限制期限内不得到其他企业就职D、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金E、用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的，不用支付劳动者经济补偿
考题
下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业
考题
下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定（）。A、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员C、在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定D、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
考题
单选题下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。A
竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B
竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C
竞业限制期限不得超过两年D
竞业期内可以到非竞业单位就业
考题
多选题劳动合同法规定，下列说法正确的是（）A竞业限制的期限最长不超过三年B劳动关系解除后，劳动者被竞业限制的，不得到从事同类业务竞争有关的其他用人单位C竞业限制人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员D竞业限制的期限最长不超过两年
考题
多选题《劳动合同法》对竞业限制的规定有哪些？（）A竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员B竞业限制的人员包含其他负有保密义务的人员C竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。D自解除或者终止劳动合同开始计算，竞业限制的期限不得超过两年
考题
多选题关于竞业限制的表述正确的（ ）A在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B竞业限制的人员限于用人单位的高管C竞业限制期限，不得超过二年D竞业期内不可以就业
考题
多选题下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。A竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C竞业限制期限不得超过两年D竞业期内可以到非竞业单位就业E竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息
考题
多选题下列关于竞业限制描述正确的是（ ）。A高级管理人员属于竞业限制人员B竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定C在解除或者终止劳动合同后，自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年D在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持E在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者6个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予以支持
考题
多选题下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定（）。A劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员C在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定D从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
考题
单选题根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的规定，下列说法不正确的是()。A
劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金B
竞业限制期限最长不得超过2年C
约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿D
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
考题
多选题根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的（）由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。A业务范围B范围C地域D期限
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