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常见公文筐的测评维度有（ ）。
A.个人自信心 B.组织领导能力C.计划安排能力D.书面表达能力
E.分析决策能力

参考答案

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更多 “常见公文筐的测评维度有（ ）。 A.个人自信心 B.组织领导能力C.计划安排能力D.书面表达能力 E.分析决策能力” 相关考题
考题 预测能力结构,依据优劣势分析进行合理的工作安排是指()。 A、公文筐测试B、小组讨论C、管理逻辑推理能力测评D、多项能力测评
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考题 公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力 B.决策能力 C.整体运作能力 D.谈判能力
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考题 沙盘推演测评法和公文筐测评法相比，有哪些不同
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考题 以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正 B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果 C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高 D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
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考题 沙盘推演测评法和公文筐测评法相比，有哪些不同？(10分)
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考题 在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。 A.20 B.25 C.30 D.35
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考题 评价中心技术不包括()A:公文筐测试 B:管理游戏 C:无领导小组讨论 D:心理测评
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考题 各类测评方法效度比较图中评价中心包括()。A.心理测验 B.小组讨论 C.公文筐 D.面试 E.笔试
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考题 公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。 A.事件簿 B.文件夹 C.文件筐 D.公文筐
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考题 常见公文筐的测评维度有（）。A、个人自信心B、组织领导能力C、计划安排能力D、书面表达能力E、分析决策能力
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考题 评价中心技术不包括（）（2013年5月）A、公文筐测试B、管理游戏C、无领导小组讨论D、心理测评
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考题 公文筐测试常见的测评维度包括（　）及风险态度、信息敏感性等。A、个人自信心B、组织领导能力C、计划安排能力D、书面表达能力E、分析决策能力
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考题 在公文筐测试前（　）分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。A、20B、25C、30D、35
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考题 公文筐测试不适合测评（　）。A、计划能力B、决策能力C、整体运作能力D、谈判能力
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考题 公文筐作业是评价中心最具特点、最具典型的测评技术。
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考题 一种无角色群体自由讨论的测评方式是（）A、无领导小组讨论B、公文筐处理C、案例分析D、公开演讲
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考题 公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。A、工作岗位分析B、文件设计C、确定评分标准D、测评人员的培训E、效果的反馈
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考题 人事测评的方法有（）A、评价中心B、面试法C、心里测验法D、公文筐测验
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考题 多选题常见公文筐的测评维度有（）。A个人自信心B组织领导能力C计划安排能力D书面表达能力E分析决策能力
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考题 单选题公文筐测试不适合测评（　）。A 计划能力B 决策能力C 整体运作能力D 谈判能力
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考题 多选题常见的个体工作样本测验有（）A无领导小组讨论B公文筐测验C关键事件法D模拟测验
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考题 多选题公文筐测试常见的测评维度包括（　）及风险态度、信息敏感性等。A个人自信心B组织领导能力C计划安排能力D书面表达能力E分析决策能力
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考题 多选题公文筐测试常见的测评维度包括（　　）。A个人自信心B组织领导能力C沟通能力D书面表达能力E分析决策能力
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考题 多选题公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。A工作岗位分析B文件设计C确定评分标准D测评人员的培训E效果的反馈
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考题 单选题评价中心技术不包括（　　）。A 公文筐测试B 管理游戏C 无领导小组讨论D 心理测评
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考题 判断题公文筐作业是评价中心最具特点、最具典型的测评技术。A 对B 错
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考题 单选题评价中心技术不包括（）（2013年5月）A 公文筐测试B 管理游戏C 无领导小组讨论D 心理测评
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