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多选题
常见的个体工作样本测验有()
A

无领导小组讨论

B

公文筐测验

C

关键事件法

D

模拟测验


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 常见的影响信度的因素主要包括()。 A、样本特征B、测验的长度C、测验的难度D、测量的时间间隔

考题 工作样本测验既适用于选择熟练的技术员工,又适用于选择有培训潜力者。()

考题 评价中心的主要形式有()。A工作样本法B无领导小组讨论C文件筐测验D角色扮演E心理测试法

考题 心理测验是对一组可观测的样本*行为进行系统地测量,以推论人的心理特征。常用的心理测验方法有()A个性测验B成就测验C智力测验D性向测验

考题 培训需求分析的具体方法有()。A、直接观察法B、民意测验法C、关键人物访谈法D、文献调查法E、工作样本法

考题 标准化测验的基本特点包括()A、测验效度高B、样本的区分度小C、测验信度高D、题目难度大E、有常模比较

考题 我们在素质考核时最为常见和有效的一种方法是()A、个人需求量表B、个人行为量表C、工作样本测验D、关键事件访谈

考题 大样本平均数的假设测验用()测验,小样本平均数的假设测验用()测验。

考题 指在标准情境下,对个体行为样本进行客观分析和描述的一类方法。指的是()。A、标准化测验B、有结构性测验C、投射性测验D、心理测E、症状评定量表

考题 操作测验常用的分类方法是根据情境的真实程度,可以将其分为()。A、纸笔操作测验B、辨认测验C、模拟操作测验D、工作样本操作测验

考题 当样本容量n较大,p不过小,np>5时,样本百分数的差异显著性测验一般用()测验。A、t测验B、F测验C、u测验D、x2测验

考题 对于两个样本方差的假设测验,可使用()。A、u测验B、t测验C、χ2测验D、F测验

考题 工作样本测验

考题 工作样本测验的优缺点是什么?

考题 假设测验时总体方差未知的大样本资料,用()测验,总体方差未知的小样本资料用()测验。

考题 多选题常见的影响信度的因素主要包括()A样本特征B测验的长度C测验的难度D测量的时间间隔

考题 单选题我们在素质考核时最为常见和有效的一种方法是()A 个人需求量表B 个人行为量表C 工作样本测验D 关键事件访谈

考题 单选题指在标准情境下,对个体行为样本进行客观分析和描述的一类方法。指的是()。A 标准化测验B 有结构性测验C 投射性测验D 心理测E 症状评定量表

考题 单选题多个样本方差的假设测验用()A u测验B x2测验C t测验D F测验

考题 多选题操作测验常用的分类方法是根据情境的真实程度,可以将其分为()。A纸笔操作测验B辨认测验C模拟操作测验D工作样本操作测验

考题 填空题假设测验时总体方差未知的大样本资料,用()测验,总体方差未知的小样本资料用()测验。

考题 问答题工作样本测验的优缺点是什么?

考题 多选题心理测验是对一组可观测的样本*行为进行系统地测量,以推论人的心理特征。常用的心理测验方法有()A个性测验B成就测验C智力测验D性向测验

考题 名词解释题团体工作样本测验

考题 名词解释题个体工作样本测验

考题 多选题评价中心的主要形式有()。A工作样本法B无领导小组讨论C文件筐测验D角色扮演E心理测试法

考题 名词解释题工作样本测验