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组织对新员工表示接纳的信号有( )。


A.流向组织内核

B.为员工调整岗位

C.提高员工的薪酬

D.正面的绩效评定

E.让员工接受不合意的工作

参考答案

参考解析
解析:本题考查组织对新员工表示接纳的信号。
更多 “组织对新员工表示接纳的信号有( )。 A.流向组织内核 B.为员工调整岗位 C.提高员工的薪酬 D.正面的绩效评定 E.让员工接受不合意的工作” 相关考题
考题 下列说法错误的有( )。(A)职业选择与职业准备阶段是个人与组织进行相互接纳的时期(B)决定留在组织中式新员工接纳组织和雇佣条件的一个信号(C)发出高水平的内激励和承诺暗示了组织对新员工的接受(D)高水平的内激励和承诺主要指员工工作积极性、自觉性、创造性的充分发挥(E)关注组织发展也是新员工接纳组织的信号

考题 简述新员工接纳组织的信号。

考题 组织对新员工的接纳信号包括()。A.正面的实绩评定 B.分享组织的“机密” C.流向组织内核 D.提升 E.增加薪资

考题 在职业生涯管理的职业选择与准备阶段,组织的主要任务是( )。A.招聘配置员工 B.组织上岗培训 C.考查评定新员工 D.接纳整台新员工 E.帮助员工建立和发展职业锚

考题 ( )表示组织愿意接纳新员工。 A.减少原有的工作量 B.增加薪资 C.允许分享组织的“机密” D.提拔升级 E.邀请参与组织的业绩考试

考题 新员工接纳组织的信号包括()。A.决定留在组织中 B.发挥出高水平的内激力和承诺 C.关注组织的发展,具有团队意识和参与意识 D.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级,将之视为暂时的情况,相信和期待组织的许诺一定可以兑现 E.分享组织的“机密”

考题 组织职业管理不当所致的问题必须予以重视和及时解决,内容包括( )。 A.第一次正面的实绩考察与测评,缺乏准确的反馈信息传达 B.组织方面难以较快地准确了解新员工,发现人才,使用人才 C.组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息 D.将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化 E.适时发出调整后的新的接纳员工信号

考题 ( )是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。 A.企业激励大 B.有效的竞争力C.良好的工作环境D.决定留在组织中

考题 ( )表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动 B.分配新工作 C.增加薪资 D.分享组织的“机密”

考题 新员工接纳组织的信号有( )。 A.决定留在组织中 B.发挥出高水平的内激励和承诺 C.关注组织的发展 D.接受组织的工作安排 E.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

考题 组织与新员工相互接纳过程中的问题与解决包括()。A.对新员工的第一次正面的实绩考察与测评缺乏准确的反馈信息传达 B.尽早向新员工分配由其负责和有意义的工作 C.组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息,造成心理上的隔阂 D.在某种程度上相信对方一般都不能达到完全的信任 E.将相互接纳过程中建立起来的心理契约凝固化

考题 新员工通过组织的哪些行为和事件可判明自己被接纳了?(1)正面的实绩评定。 (2)分享组织的“机密”。

考题 组织对新员工的接纳信号包括()和仪式活动。A.分配新工作 B.初次工作分配 C.第二次分配工作 D.第三次分配工作

考题 组织接纳新员工的信号有( )。 A.正面的实绩评定 B.分享组织的“机密” C.流向组织内核 D.提升、增加薪资 E.仪式活动、分配新工作

考题 新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后,组织和新员工双方达到心理认同,个人接受组织并决定为组织做出贡献,组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为()A、相互沟通B、相互接纳C、组织社会化D、达成心理契约

考题 在员工职业生涯早期的组织管理中,组织对新员工的接纳的信号有()。A、正面的实际评价B、分享组织的"机密"C、流向组织内核D、提升,增加薪资E、分配新工作,仪式活动

考题 ()可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。A、增加薪资B、流向组织内核C、正面的实绩评定D、分享组织的“机密”E、承担富有挑战性的工作

考题 多选题()可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。A增加薪资B流向组织内核C正面的实绩评定D分享组织的“机密”E承担富有挑战性的工作

考题 多选题组织职业管理不当所致的问题必须予以重视和及时解决,内容包括()。A第一次正面的实绩考察与测评,缺乏准确的反馈信息传达B组织方面难以较快地准确了解新员工,发现人才,使用人才C组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息D将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化E适时发出调整后的新的接纳员工信号

考题 多选题组织接纳新员工的信号有()。A正面的实绩评定B分享组织的机密C流向组织内核D提升、增加薪资E仪式活动、分配新工作

考题 单选题下列情形中,(  )不能视为新员工接纳组织的信号。A 决定留在组织中B 关注组织的发展C 接受不合意的工作D 工作积极性不高

考题 多选题组织对新员工的接纳方法有( )。A正面的实绩评定B分享组织的“机密”C流向组织内核D提升,增加薪资E分配新工作,仪式活动

考题 多选题新员工接纳组织的信号有()。A决定留在组织中B发挥出高水平的内激励和承诺C关注组织的发展D接受组织的工作安排E接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

考题 单选题()是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。A 企业激励大B 有效的竞争力C 良好的工作环境D 决定留在组织中

考题 多选题在员工职业生涯早期的组织管理中,组织对新员工的接纳的信号有()。A正面的实际评价B分享组织的机密C流向组织内核D提升,增加薪资E分配新工作,仪式活动

考题 单选题新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后,组织和新员工双方达到心理认同,个人接受组织并决心为组织做出贡献,组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为()A 相互沟通B 相互接纳C 组织社会化D 达成心理契约

考题 多选题新员工与组织进行相互接纳的过程中,出现的问题有(  )。A对新员工的第一次正面的实绩考察与测评不予明确评定B由于训练时间过长且自身能力无法展示,新员工感到不被信任和重视C组织与新员工不能完全相信彼此交换的信息D组织不能及时调整对下属的期望E新员工在组织内没有提出建议的机会