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下列做法中，符合职业生涯管理的原则的有（ ）。
A.以上级评价为准 B.管理者优先
C.不断进行发展创新 D.组织与员工共同发展
E.考虑员工职业发展周期性

参考答案

参考解析
解析：
更多 “下列做法中，符合职业生涯管理的原则的有（ ）。 A.以上级评价为准 B.管理者优先 C.不断进行发展创新 D.组织与员工共同发展 E.考虑员工职业发展周期性” 相关考题
考题 在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况,有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的() A、统筹性原则B、阶段性原则C、发展性原则D、差异性原则
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考题 职业生涯晚期管理的原则是什么?
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考题 在组织职业生涯管理的原则中,把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程,纳入组织的整体发展战略的原则是() A.差异性原则B.统筹性原则C.发展性原则D.全面评价原则
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考题 在管理策划中,将管理行为从发生到结束尽量简短的做法,符合管理策划的()原则。 A.高效率B.互换性C.低成本D.点衔接
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考题 下列做法中，符合“坚持原则”要求的是（ ）。 (A)立场坚定 (B)方法灵活 (C)以德服人 (D)不近人情
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考题 下列做法中，符合职业生涯管理原则的有（ ）。A.以上级评价为准 B.管理者优先 C.不断进行发展创新 D.组织与员工共同发展 E.考虑员工职业发展周期性 确认答案
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考题 将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。A.利益整合原则 B.时间梯度原则 C.发展创新原则 D.全面评价原则
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考题 下列做法中，符合职业生涯管理原则的有（ ）。 A.以上级评价为准 B.管理者优先 C.不断进行发展创新 D.组织与员工共同发展 E.考虑员工职业发展周期性
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考题 在管理策划中，将管理行为从发生到结束尽量简短的做法，符合管理策划的（）原则。A、高效率B、互换性C、低成本D、点衔接
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考题 在职业生涯规划过程中，要以事实为依据，既要考虑客观环境，又要符合自身特性，这是指职业生涯规划的：（）A、个性化原则B、专业化原则C、可行性原则D、全面评价原则
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考题 在组织职业生涯管理的原则中，把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程，纳入组织的整体发展战略的原则是（）A、差异性原则B、统筹性原则C、发展性原则D、全面评价原则
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考题 研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。A、组织职业生涯管理的目标B、组织职业生涯管理的原则C、组织职业生涯管理的内容D、组织职业生涯管理的任务
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考题 简述组织职业生涯管理原则。
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考题 简述组织职业生涯管理的原则。
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考题 在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标，这被称为职业生涯管理的（）A、统筹性原则B、差异性原则C、阶段性原则D、发展性原则
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考题 在组织职业生涯管理中，职业生涯中期阶段的组织管理原则有（）A、以人为本原则B、双赢原则C、沟通原则D、实事求是原则E、有重点地进行动态管理的原则
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考题 组织职业生涯管理有哪几项原则？
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考题 将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。A、利益整合原则B、时间梯度原则C、发展创新原则D、全面评价原则
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考题 组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下。A、利益整合原则B、机会均等原则C、协作进行原则D、全面评价原则
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考题 多选题在组织职业生涯管理中，职业生涯中期阶段的组织管理原则有（）A以人为本原则B双赢原则C沟通原则D实事求是原则E有重点地进行动态管理的原则
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考题 多选题下列关于职业生涯管理的说法中，正确的是（ ）。A职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B职业生涯管理能满足员工高层次的需求C积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会D只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率E职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
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考题 单选题研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。A 组织职业生涯管理的目标B 组织职业生涯管理的原则C 组织职业生涯管理的内容D 组织职业生涯管理的任务
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考题 单选题将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。A 利益整合原则B 时间梯度原则C 发展创新原则D 全面评价原则
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考题 问答题组织职业生涯管理有哪几项原则？
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考题 单选题在职业生涯规划过程中，要以事实为依据，既要考虑客观环境，又要符合自身特性，这是指职业生涯规划的：（）A 个性化原则B 专业化原则C 可行性原则D 全面评价原则
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考题 单选题在管理策划中，将管理行为从发生到结束尽量简短的做法，符合管理策划的（）原则。A 高效率B 互换性C 低成本D 点衔接
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考题 单选题在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标，这被称为职业生涯管理的（）A 统筹性原则B 差异性原则C 阶段性原则D 发展性原则
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