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短期衡量通常是对近（ ）年表现的衡量。
A. 1 B. 2 C. 3 D. 5
A. 1 B. 2 C. 3 D. 5
参考答案
参考解析
解析：答案为C。短期衡量通常是对近3年表现的衡量。长期衡量则通常将考察 期设定在3年（含）以上。
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考题
关于绩效衡量问题的视角下列说法正确的有（ ）。A．与实务方法不同，理论上对基金绩效表现的衡量以各种风险调整收益指标以及各种绩效评估模型为基础B．短期衡量通常是对近2年表现的衡量，而长期衡量则通常将考察期设定在2年（含）以上C．微观绩效衡量主要是对个别基金绩效的衡量，而宏观衡量则力求反映全部基金的整体表现D．基金衡量侧重于对基金本身表现的数量分析，而公司衡量则更看重管理公司本身素质的衡量
考题
(2015年11月)平衡计分卡实现了（）之间的平衡。
A.宏观衡量和微观衡量
B.外部衡量和内部衡量
C.短期目标和长期目标
D.总体控制与员工发展
E.期望的成果和产生这些成果的动因
考题
(2015年5月)平衡计分卡的“平衡”体现在（）。
A.外部衡量和内部衡量之内的平衡
B.制度衡量和流程衡量之间的平衡
C.定量衡量和定性衡量之量的平衡
D.员工评价和上级评价之间的平衡
E.短期目标和长期目标之间的平衡
考题
在中短期间，受雇者的受偿感有可能小于1，可能是因为（）。A、这是企业中短期内的通常做法，降低人力资源成本B、企业通常是根据下一期的预期贡献来衡量本期的报偿C、该受雇者对企业的贡献通常无法获得大多数人的认同D、员工对企业的贡献在短期内难以客观衡量
考题
多选题平衡计分卡优点突出表现在（）。A外部衡量和内部衡量之间的平衡B期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡C定量衡量和定性衡量之间的平衡D短期目标和长期目标之间的平衡E企业愿景与企业绩效之间的平衡
考题
单选题在中短期间，受雇者的受偿感有可能小于1，可能是因为（）。A
这是企业中短期内的通常做法，降低人力资源成本B
企业通常是根据下一期的预期贡献来衡量本期的报偿C
该受雇者对企业的贡献通常无法获得大多数人的认同D
员工对企业的贡献在短期内难以客观衡量
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