网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
简述如何为员工建议职业锚设置通道。

参考答案

参考解析
解析： 职业锚虽然是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区，但是，员工能否确认自己所渴望的锚位并非完全取决于个人，组织是否提供其职业发展和定位的顺畅通道是重要的决定性因素之一。为员工建立职业锚设置通道的具体要求和做法如下： （1）通过对员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握。主要了解和掌握:①员工职业追求、原望、价值观和抛锚职业目标;②员工个人的职业工作能力，如体能、智力、知识、技能、人际关系能力以及工作所要求的诸多其他具体能力;③员工所适宜的职业工作。
（2）组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究，确定职业需求。首先分析、研究工作，根据工作情况，进行职业工作岗位分类，如可分为不动岗、空缺岗、近期调换岗、轮换岗，然后就发生变动的工作岗位确定其实际需要，特别是制定需求的具体标准和条件以及工作要求规范。
（3）员工个人目标与组织需求相匹配。在上述职业岗位需求确定的基础上，在对员工个人职业工作综合掌握的前提下，将二者作对照分析，当企业未来需要与员工能力及职业锚目标相一致时，组织将每个员工的职业锚目标工作目标中，使二者相匹配，帮助员工对号入座
（4）为每个员工设置职业锚通道，并制订实施计划，为员工实现职业抛锚制订切实可行的计划和实施方案。
（5）实施计划方案。应当依照既定计划方案落实兑现，或者使员工尽快到达职业锚目标岗位，或者委以重任，或者适时升迁，以使员工顺畅地建立起自己职业工作的长期贡献区。
更多 “简述如何为员工建议职业锚设置通道。” 相关考题
考题 员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（ ）。 A．横向通道 B．纵向通道 C．双通道 D．职业生涯锚
查看答案
考题 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是（）。A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.职业生涯锚
查看答案
考题 “员工在工作中逐渐对自我加以认识，发展出清晰的、全面的职业自我观”是指( )A. 职业规划B. 职业生涯设计C. 职业锚D. 职业通道
查看答案
考题 员工在不同的管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径，被称为( )通道。A．职业生涯锚B．双通道C．横向通道D．纵向通道
查看答案
考题 指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（ ）。 A.通过员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息 B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求 C.员工个人目标与组织需求相匹配 D.为每个员工设置职业通道，并制订实施计划 E.实施计划方案
查看答案
考题 (2015年11月)某企业希望通过职业锚来确定员工个人发展的职业定位或长期的贡献区。请回答以下问题： （1）帮助和指导员工寻觅职业锚的过程一般包括哪些步骤？（10分） （2）某市场主管今年34岁，女性，在企业工作了12年，工作业绩普通但工作态度认真，其配偶长期在外地工作，孩子3岁。她认为市场部工作时间不固定，出差较多，希望能在企业内部调换至工作稳定、工作压力较小的职位。针对这种情况，企业应当如何为其建立职业锚、设置职业发展通道？（10分）
查看答案
考题 职业锚虽然是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区，但是，员工能否确认自己所渴望的锚位并非完全取决于个人，组织是否提供其职业发展和定位的顺畅通道是重要的决定性因素之一，因此，组织对员工个人职业锚的开发与实现有着举足轻重的作用。请谈谈从组织的角度进行职业锚开发。
查看答案
考题 为员工建立职业锚设置通道的步骤包括()。A.通过对员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握 B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究，确定职业需求 C.员工个人目标与组织需求相匹配 D.为每个员工设置职业锚通道，并制定实施计划 E.实施计划方案
查看答案
考题 为员工建立职业锚设置通道。
查看答案
考题 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是( )。A.横向通道 B.纵向通道 C.双通道 D.职业生涯锚
查看答案
考题 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工同时承担管理工作和技术工作，这指的是（ ）。A.横向通道 B.纵向通道 C.双通道 D.职业生涯锚
查看答案
考题 员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（　）。A、横向通道B、纵向通道C、双通道D、职业生涯锚
查看答案
考题 职业生涯单通道模式为员工设置的目标是（），这种模式包括一系列（）
查看答案
考题 职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。
查看答案
考题 职业锚的功能包括（）A、使组织获得正确的反馈B、为员工设置可行有效的职业渠道C、增长员工工作经验D、为员工做好奠定中后期工作的基础E、根据员工的职业锚，采取恰当的激励措施
查看答案
考题 “员工在工作中逐渐对自我加以认识，发展出清晰的、全面的职业自我观”是指（）。A、职业规划B、职业生涯设计C、职业锚D、职业通道
查看答案
考题 在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。A、横向通道B、纵向通道C、双通道D、职业生涯锚
查看答案
考题 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是（　）。A、横向通道B、纵向通道C、双通道D、职业生涯锚
查看答案
考题 多选题职业锚的功能包括（）A使组织获得正确的反馈B为员工设置可行有效的职业渠道C增长员工工作经验D为员工做好奠定中后期工作的基础E根据员工的职业锚，采取恰当的激励措施
查看答案
考题 多选题组织帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤具体可分为（　　）。A收集员工个体的具体资料B组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论C帮助员工认识自己的一般形象D为每个员工设置职业锚通道E为员工实现职业抛锚制订切实可行的计划和实施方案
查看答案
考题 单选题在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。A 横向通道B 纵向通道C 双通道D 职业生涯锚
查看答案
考题 单选题提供职业生涯发展通道不包括（　）。A 帮助员工制订和执行职业生涯规划B 组织要为员工提供职业通道C 设置多条临近主干道D 组织要为员工疏通职业通道
查看答案
考题 单选题透过职业锚，组织获得员工正确信息的反馈，这样，组织才可能有针对性的对员工职业发展设置可行的、有效的、顺畅的职业渠道，是反映职业锚的（）功能：A 为员工设置可行有效的职业渠道B 为员工做好奠定中后期工作的基础C 增长员工工作经验D 使组织获得正确的反馈
查看答案
考题 判断题职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。A 对B 错
查看答案
考题 单选题从组织的角度讲，关于如何进行职业锚的开发，以下叙述错误的是（　）。A 分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会B 帮助和指导员工寻觅职业锚C 指导员工确认职业锚和职业发展通道D 积极地进行职业锚的开发
查看答案
考题 单选题员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（　）。A 横向通道B 纵向通道C 双通道D 职业生涯锚
查看答案
考题 单选题“员工在工作中逐渐对自我加以认识，发展出清晰的、全面的职业自我观”是指（）。A 职业规划B 职业生涯设计C 职业锚D 职业通道
查看答案
热门标签
最新试卷