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职业锚虽然是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区,但是,员工能否确认自己所渴望的锚位并非完全取决于个人,组织是否提供其职业发展和定位的顺畅通道是重要的决定性因素之一,因此,组织对员工个人职业锚的开发与实现有着举足轻重的作用。请谈谈从组织的角度进行职业锚开发。


参考答案

参考解析
解析:(1)分配挑战性工作,为其提供建立职业锚的机会。
①独立完成某一具体工作任务。②主持某项工作,临时负责人。③担当重任,或紧要任务。④承担技术强的工作。
(2)帮助指导员工寻觅职业锚。
1)收集个体的具体资料。
①自传。②志趣考察。③价值观研究。④24小时日记。⑤与别人面谈。⑥生活方式描述。组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论。事业型、生活型、技术操作型、管理指挥型、创新型、安于现状型。
3)帮助员工从他们自己所提供的大量信息中,逐渐认识自已的一般形象。
①通过资料研究对自己的价值观、职业期望、个人能力、个人生活方式与追求等方面分别作结论,与组织结论对照,全面认识自己。②将员工自我评价结果用于员工职业指导。③将员工职业目标、适宜的工作记录,作为组织开辟新职业通道的信息和依据。
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考题 职业锚是指( )。 A.门前岗位 B.职业定位 C.员工的个人兴趣D.员工的价值观

考题 指导员工确认职业锚和职业发展通道包括( )。 A.通过员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果,掌握有关信息 B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究,确定职业需求 C.员工个人目标与组织需求相匹配 D.为每个员工设置职业通道,并制订实施计划 E.实施计划方案

考题 为员工建立职业锚设置通道的步骤包括()。A.通过对员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握 B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究,确定职业需求 C.员工个人目标与组织需求相匹配 D.为每个员工设置职业锚通道,并制定实施计划 E.实施计划方案

考题 ()是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区。A.职业锚 B.职业定位 C.职业定点 D.职业发展

考题 职业锚是指()。A、目前岗位B、职业定位C、员工的个人兴趣D、员工的价值观

考题 影响员工职业发展的个人因素包括()。A、价值观念B、职业性向C、职业锚D、经济发展水平E、国家就业政策

考题 组织职业管理的主要内容有()A、组织对员工个人能力和潜力的评估B、员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估C、企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息,给予公平竞争的机会D、以上都包括

考题 具有这种类型职业锚的人最需要的是弹性和灵活,他们愿意为提供灵活选择的组织工作。相对于组织的态度,这类人更关注组织文化是否尊重个人和家庭的需要,以及能否与组织之间建立真正的心理契约。这属于职业锚中的哪种特点()A、服务/奉献型职业锚的特点B、生活型职业锚的特点C、安全/稳定型职业锚的特点D、管理型职业锚的特点

考题 职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。

考题 职业锚是在个人工作过程中所确定的长期职业贡献区或职业定位。

考题 一个组织内,组织为其成员实现职业目标,确定职业发展道路,充分挖掘员工的潜能,使员工贡献最大化,从而促进组织目标实现的活动过程是指()。A、职业锚B、培训开发规划C、职业生涯管理D、职业生涯系统

考题 职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划,有别于员工个人制定的()。

考题 战略职业发展观的核心是()。A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D、以上均不正确

考题 多选题指导员工确认职业锚和职业发展通道包括( )。A通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果,掌握有关信息B组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究,确定职业需求C员工个人目标与组织需求相匹配D为每个员工设置职业通道,并制订实施计划E实施计划方案

考题 多选题组织帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤具体可分为(  )。A收集员工个体的具体资料B组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论C帮助员工认识自己的一般形象D为每个员工设置职业锚通道E为员工实现职业抛锚制订切实可行的计划和实施方案

考题 单选题战略职业发展观的核心是()。A 员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调B 员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调C 员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D 以上均不正确

考题 单选题下列说法不正确的是 ( )A 所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程B 组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标,帮助员工:规划其职业牛涯的发展C 组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要,对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理D 组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道,给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会

考题 单选题透过职业锚,组织获得员工正确信息的反馈,这样,组织才可能有针对性的对员工职业发展设置可行的、有效的、顺畅的职业渠道,是反映职业锚的()功能:A 为员工设置可行有效的职业渠道B 为员工做好奠定中后期工作的基础C 增长员工工作经验D 使组织获得正确的反馈

考题 单选题职业锚是指()。A 目前岗位B 职业定位C 员工的个人兴趣D 员工的价值观

考题 判断题职业锚是在个人工作过程中所确定的长期职业贡献区或职业定位。A 对B 错

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考题 单选题从组织的角度讲,关于如何进行职业锚的开发,以下叙述错误的是( )。A 分配给员工以挑战性工作,为其提供建立职业锚的机会B 帮助和指导员工寻觅职业锚C 指导员工确认职业锚和职业发展通道D 积极地进行职业锚的开发