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由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A.稳定性
B.合法性
C.潜在性
D.延迟性
B.合法性
C.潜在性
D.延迟性
参考答案
参考解析
解析：P492 D
福利的特点：稳定性：确定以后，很难更改或取消；潜在性：是员工所消费或享受到的物质或者服务；延迟性：福利中很多项目是免税的或者税收延迟。
福利的特点：稳定性：确定以后，很难更改或取消；潜在性：是员工所消费或享受到的物质或者服务；延迟性：福利中很多项目是免税的或者税收延迟。
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考题
分析发现企业福利开支占人工总成本比例过高，对此，下列说法正确的是（ ）。A．这可能导致奖金与津贴被压缩B．福利开支不会增加总成本负担C．薪酬结构整体激励作用可能被增强D．这一比例是反映企业福利优劣的重要指标
考题
分析发现自己企业福利开支占人工总成本比例过高，对此，下列说法不正确的是（ ）。A．这可能导致奖金与津贴被压缩B．福利开支不会增加总成本负担C．薪酬结构整体激励作用可能被增强D．这一比例是反映企业福利优劣的重要指标
考题
按照财政部财企〔2009〕242号文和《企业财务通则》（财政部令41号）等规定，严格区分福利、工资及其他成本费用，严禁挤占、违规使用员工福利。不得在员工福利费中开支应纳入工资管理的住房、交通、通讯、节日、午餐补贴，以及其他（）。不得在员工福利费中开支会议费、工会经费、业务招待费、非内设福利机构费用，以及应由社会保险和企业补充保险支付的医疗等费用。不得支付应由（）的娱乐、招待、购物、商业保险等费用。
考题
关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）A、企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响B、严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费C、根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目D、福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
考题
直接控制的优点不包括（）。A、在对个人委派任务时具有较大的不确定性B、可以促使主管人员主动地采取纠正措施并使其更加有效C、直接控制还可以获得良好的心理效果D、由于提高了主管人员的质量，减少了偏差的发生，节约了开支
考题
团体保险在企业福利保障计划中的作用（）.A、员工在雇佣期间突然因病或意外致死，其遗属的抚恤金开支或抚养费。B、员工退休金收入。由于退休金的特殊性，经常独立运作。C、一定范围内在职员工及家属医疗开支或其他看护费用。D、以上都正确
考题
单选题关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）A
企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响B
严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费C
根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目D
福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
考题
单选题团体保险在企业福利保障计划中的作用（）.A
员工在雇佣期间突然因病或意外致死，其遗属的抚恤金开支或抚养费。B
员工退休金收入。由于退休金的特殊性，经常独立运作。C
一定范围内在职员工及家属医疗开支或其他看护费用。D
以上都正确
考题
多选题以下关于企业福利项目设计的说法正确的是（）。A严格控制福利开支B与公司的实力相适应C根据员工的需要和企业特点提高多样化的福利项目D由于福利有平均主义的倾向，所以，可以选择一些福利项目，将它们与员工的业绩紧密联系，以提高福利分配的激励作用E企业选择的福利项目应对员工的行为有一定的影响
考题
单选题施工企业对职工进行培训教育所需的费用应从（）中开支。A
利润B
人工费C
职工福利费D
企业管理费
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