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团体保险在企业福利保障计划中的作用（）.
- A、员工在雇佣期间突然因病或意外致死，其遗属的抚恤金开支或抚养费。
- B、员工退休金收入。由于退休金的特殊性，经常独立运作。
- C、一定范围内在职员工及家属医疗开支或其他看护费用。
- D、以上都正确
参考答案
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考题
下列关于给付确定计划及保险公司参与该计划的表述， 正确的有( )： ①雇主在员工退休后为员工提供定量的退休金， 通常与员工的工龄或工资挂钩; ②养老金的投资运作风险由员工承担; ③保险公司可以提供养老金计划设计方面的服务; ④由于投资方面无法与券商和基金公司等相比， 因此在此类计划中保险公司没有竞争优势。A. ①④B. ②③C. ①③D. ②④
考题
在员工福利建设方面，构成企业风险成本的不包括()。A.企业为员工福利计划缴纳的保险费B.因员工生病而支付的医疗及抚恤费用C.因员工生病而得到的团体保险赔付金D.雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失
考题
以下关于团体人寿保险中成员参保资格要求的陈述，不正确的是( )。A.在一定条件下，退休人员也可成为团体人寿保险的参保成员B.长期因病全休或半休的员工不能作为团体人寿保险的参保成员C.对于新招聘员工，需要经过试用期才可加入团体人寿保险计划D.员工为团体人寿保险计划成员，则其家属的参保资格不受其他条件限制
考题
企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是( )。A.核心福利计划
B.附加福利计划
C.收入保障计划
D.员工服务计划
考题
员工福利保障计划的正确描述为（）.A、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。B、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。C、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
考题
按照财政部财企〔2009〕242号文和《企业财务通则》（财政部令41号）等规定，严格区分福利、工资及其他成本费用，严禁挤占、违规使用员工福利。不得在员工福利费中开支应纳入工资管理的住房、交通、通讯、节日、午餐补贴，以及其他（）。不得在员工福利费中开支会议费、工会经费、业务招待费、非内设福利机构费用，以及应由社会保险和企业补充保险支付的医疗等费用。不得支付应由（）的娱乐、招待、购物、商业保险等费用。
考题
保险公司参与员工福利计划的途径主要有两种，提供团体保险产品和提供员工福利计划的管理服务。在美国，保险公司为员工福利计划提供的保险产品主要包括（）。 ①人寿保险和遗属抚恤金计划； ②健康福利计划； ③病假计划； ④退休金计划。A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
考题
在员工福利的初建阶段，企业年金问世为员工福利增添了重要内容。对此陈述正确的有（）：①企业年金制度是由企业承担全部或部分资金责任建立员工退休基金为员工维持退休后的基本生活需要的制度；②企业年金在西方发达国家有100多年的历史；③保险公司进入退休金业务对私人退休金计划发展有积极意义；④团体保险一开始就以员工福利计划为主要经营方向，该业务的出现对员工福利的发展具有推动作用；⑤历经近百年的发展后，团体保险与员工福利计划之间，已形成了十分密切的关系。A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
考题
甲公司是一家总部在北京、机构分布全国，员工人数超过2万人，稳定经营多年的金融服务企业；乙公司是一家由几个刚毕业的大学生成立的在北京从事同城快递业务的新公司，现有员工15人。为增进员工福利，促进企业发展，甲公司准备给员工建立补充保险，以便为员工在职期间身故或发生意外伤害致残提供保障，并为员工因遭受意外伤害发生医疗费用通过商业保险报销部分费用；乙公司则希望保险公司在员工因发生意外事故而死亡或残疾、以及医疗费用提供保障。两家公司都首次选择A人寿保险公司投保，甲公司的保费由企业与员工分摊，乙公司的保费全部由企业负担。厘定合适的保险费率是团体保险业务健康经营的前提，根据团体保险费率厘定的原则，A保险公司在为甲、乙两家公司厘定保险费率时，要考虑的因素包括（）。 ①团体规模； ②行业与地区； ③年龄与性别结构； ④社会保障情况； ⑤员工分摊比例。A、①②③B、②④⑤C、①②④D、①②③④⑤
考题
甲公司是一家总部在北京、机构分布全国，员工人数超过2万人，稳定经营多年的金融服务企业；乙公司是一家由几个刚毕业的大学生成立的在北京从事同城快递业务的新公司，现有员工15人。为增进员工福利，促进企业发展，甲公司准备给员工建立补充保险，以便为员工在职期间身故或发生意外伤害致残提供保障，并为员工因遭受意外伤害发生医疗费用通过商业保险报销部分费用；乙公司则希望保险公司在员工因发生意外事故而死亡或残疾、以及医疗费用提供保障。两家公司都首次选择A人寿保险公司投保，甲公司的保费由企业与员工分摊，乙公司的保费全部由企业负担。为了满足甲公司的保险需求，A保险公司准备为甲公司提供以下保险产品建议，你认为合适的是（）。 ①团体定期保险； ②团体终身保险； ③团体意外伤害保险； ④团体意外伤害医疗费用保险。A、①③B、②③C、①③④D、①②③④
考题
下列关于员工福利计划与团体保险的说法中，正确的是（）。A、团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的唯一组成部分B、团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策，其作为员工福利计划可以为企业节省成本C、团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工将无法享受企业福利D、团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的，保险保障的携带性较高
考题
下列关于给付确定计划及保险公司参与该计划的表述，正确的有（） ①雇主在员工退休后为员工提供定量的退休金，通常与员工的工龄或工资挂钩 ②养老金的投资运作风险由员工承担 ③保险公司可以提供养老金计划设计方面的服务 ④由于投资方面无法与券商和基金公司等相比，因此在此类计划中保险公司没有竞争优势A、①④B、②③C、①③D、②④
考题
员工福利计划作为企业为员工提供非工资收入的综合计划，是现代企业人力资源管理的重要组成部分，以下观点中，正确的是（）。A、在我国，员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度B、团体保险作为员工福利计划中的主要内容，可以有效节税C、人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容D、由于各国有关员工福利计划的法律法规不同，跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分，需要遵守母公司所在地法规规定
考题
单选题在员工福利的初建阶段，企业年金问世为员工福利增添了重要内容。对此陈述正确的有（）：①企业年金制度是由企业承担全部或部分资金责任建立员工退休基金为员工维持退休后的基本生活需要的制度；②企业年金在西方发达国家有100多年的历史；③保险公司进入退休金业务对私人退休金计划发展有积极意义；④团体保险一开始就以员工福利计划为主要经营方向，该业务的出现对员工福利的发展具有推动作用；⑤历经近百年的发展后，团体保险与员工福利计划之间，已形成了十分密切的关系。A
①②③④B
①③④⑤C
②③④⑤D
①②③④⑤
考题
单选题甲公司是一家总部在北京、机构分布全国，员工人数超过2万人，稳定经营多年的金融服务企业；乙公司是一家由几个刚毕业的大学生成立的在北京从事同城快递业务的新公司，现有员工15人。为增进员工福利，促进企业发展，甲公司准备给员工建立补充保险，以便为员工在职期间身故或发生意外伤害致残提供保障，并为员工因遭受意外伤害发生医疗费用通过商业保险报销部分费用；乙公司则希望保险公司在员工因发生意外事故而死亡或残疾、以及医疗费用提供保障。两家公司都首次选择A人寿保险公司投保，甲公司的保费由企业与员工分摊，乙公司的保费全部由企业负担。为了满足甲公司的保险需求，A保险公司准备为甲公司提供以下保险产品建议，你认为合适的是（）。 ①团体定期保险； ②团体终身保险； ③团体意外伤害保险； ④团体意外伤害医疗费用保险。A
①③B
②③C
①③④D
①②③④
考题
单选题团体保险在企业福利保障计划中的作用（）.A
员工在雇佣期间突然因病或意外致死，其遗属的抚恤金开支或抚养费。B
员工退休金收入。由于退休金的特殊性，经常独立运作。C
一定范围内在职员工及家属医疗开支或其他看护费用。D
以上都正确
考题
单选题下列关于员工福利计划与团体保险的说法中，正确的是（）。A
团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的唯一组成部分B
团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策，其作为员工福利计划可以为企业节省成本C
团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工将无法享受企业福利D
团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的，保险保障的携带性较高
考题
单选题员工福利计划作为企业为员工提供非工资收入的综合计划，是现代企业人力资源管理的重要组成部分，以下观点中，正确的是（）。A
在我国，员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度B
团体保险作为员工福利计划中的主要内容，可以有效节税C
人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容D
由于各国有关员工福利计划的法律法规不同，跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分，需要遵守母公司所在地法规规定
考题
单选题从节约企业成本角度考虑员工福利保障计划设计的因素主要有（）.A
员工自负部分医疗费用考虑；B
员工承担部分保险费；C
设立灵活的计划，减少不必要的浪费。D
以上都正确
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