网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。[2012年11月三级真题]

A:劳动合同
B:事实劳动关系
C:集体合同
D:形成劳动关系

参考答案

参考解析
解析：在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的，劳动合同制度本身就是一种法律制度。
更多 “在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。[2012年11月三级真题]A:劳动合同 B:事实劳动关系 C:集体合同 D:形成劳动关系” 相关考题
考题 在现代社会中,劳动力的所有权可以买卖。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 在现代社会中,爱岗尽责要求教师通过辛勤的教育劳动谋取合理正当的利益满足。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 劳动行政关系是按指令和服从、组织和监督原则建立起来的隶属关系,而劳动关系是按协商原则建立起来的社会关系。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 劳动法虽然有一部分也涉及财产关系如工资报酬和人身关系如职业安全,但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 安全生产法规是调整劳动关系,保障劳动者在劳动过程中的安全健康而建立的法律体系。( ) 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 在现代社会中，遗传是使科学技术转化为劳动者精神财富的手段。 （ ）
查看答案
考题 劳动法的立法目的是（　　）。[2014年真题]A.维护用人单位利益 B.维护劳动者合法权益 C.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系 D.建立和维护劳动执法制度
查看答案
考题 在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括()。[2012年5月三级真题]A:劳动力供给量 B:最低社会保障 C:劳动力需求量 D:最低劳动标准 E:工会权利义务
查看答案
考题 劳动法的基本原则直接决定了()的性质。[2012年5月三级真题]A:劳动法律事实 B:劳动法律制度 C:劳动法律事件 D:劳动法律关系
查看答案
考题 基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。[2012年5月三级真题；2008年11月三级、四级真题]A:物质刺激 B:满足社会需要 C:内部激励 D:搞好人际关系
查看答案
考题 在现代社会中，劳动关系是基于（ ）而建立的。【2012年11月三级真题】 A.劳动合同 B.事实劳动关系 C.集体合同 D.形成劳动关系
查看答案
考题 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。[2013年5月三级真题]A:特殊地位 B:优势地位 C:稀缺地位 D:弱势地位
查看答案
考题 在现代社会，劳动关系是基于（　　）而建立的。A.劳动合同 B.事实劳动关系 C.集体合同 D.形式劳动关系
查看答案
考题 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（ ）的劳动者。【2013年5月三级真题】 A.特殊地位 B.优势地位 C.稀缺地位 D.弱势地位
查看答案
考题 基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。【2012年5月三级真题； 2008年11月三级、四级真题】 A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部激励 D.搞好人际关系
查看答案
考题 一般而言，在现代社会里，对行政系统影响作用相对较大的团体是（）A、基于利益关系而结成的社会团体B、基于血缘关系而结成的自然团体C、基于信仰关系而结成的宗教团体D、基于地缘关系而结成的邻里团体
查看答案
考题 在现代企业制度中，企业和劳动者双方的劳动关系是通过签订（）而确立的。
查看答案
考题 在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的。A、劳动合同B、事实劳动关系C、集体合同D、形成劳动关系
查看答案
考题 现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]A、劳动环境B、劳动对象C、劳动资料D、劳动者
查看答案
考题 判断题随着现代企业制度的逐步建立，劳动关系双方利益主体不明确。A 对B 错
查看答案
考题 多选题按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。[2015年11月三级真题]A权利争议B利益争议C因劳动条件而发生的争议D劳动合同争议E因劳动报酬而发生的争议
查看答案
考题 单选题在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的。A 劳动合同B 事实劳动关系C 集体合同D 形成劳动关系
查看答案
考题 单选题关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]A 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B 用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系C 用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系D 用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系
查看答案
考题 单选题人际关系是人与人交往中建立的直接的（　　）关系。(2003年8月三级真题)A 行为B 心理C 物质D 交换
查看答案
考题 填空题劳动报酬专指在劳动法中所调整的劳动者基于劳动关系而取得的各种劳动收入，其主要支付形式是（），此外还有（）、（）等。
查看答案
考题 单选题劳动法的立法目的是（　　）。[2014年真题]A 维护用人单位利益B 维护劳动者合法权益C 引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系D 建立和维护劳动执法制度
查看答案
考题 单选题现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]A 劳动环境B 劳动对象C 劳动资料D 劳动者
查看答案
热门标签
最新试卷