网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
建立工作态度指标的主要目的是（ ）。


A.判断企业分工是否科学

B.考查相关指令是否正确

C.侧面分析工作环境是否良好

D.考评员工的努力程度和认真程度

参考答案

参考解析
解析：
更多 “建立工作态度指标的主要目的是（ ）。 A.判断企业分工是否科学 B.考查相关指令是否正确 C.侧面分析工作环境是否良好 D.考评员工的努力程度和认真程度” 相关考题
考题 狭义的教育是指以__________为直接目标的社会活动，主要指__________ 。
查看答案
考题 专业胜任是指秉持勤勉的工作态度，彻底避免执业活动中的失误。()
查看答案
考题 ()是指投资对象、目标、或标的物。A、投资主体B、投资客体C、投资目的D、投资方式
查看答案
考题 管理体系是指建立组织的方针和目标并实现这些目标的体系。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 建设项目的主要风险中，( )是指由于项目存在众多参与方，各方的动机和目的不一致将导致项目合作的风险，影响项目的进展和项目目标的实现。A:管理风险 B:政策风险 C:组织风险 D:社会风险
查看答案
考题 为标的资产转让定价提供参考的资产评估目的是指()。A.转让定价评估目的 B.抵、质押评估目的 C.财务报告评估目的 D.税收评估目的
查看答案
考题 经济或商务谈判中的“标的”是指（）A谈判主体B谈判客体C谈判媒介D谈判目的
查看答案
考题 建立工作态度指标的主要目的是（）。A、判断企业分工是否科学B、考查相关指令是否正确C、侧面分析工作环境是否良好D、考评员工的努力程度和认真程度
查看答案
考题 建立目标的目的和要求是什么？
查看答案
考题 做为营业厅的厅经理，解决员工工作态度的问题主要有以下几点（）A、建立信念B、归纳标准C、团队统一D、心态调整
查看答案
考题 绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）A、工作意愿B、工作行为结果C、工作态度D、工作方式
查看答案
考题 （）是指培训活动预期达到的结果，是教育目的、教学目标的具体分解。
查看答案
考题 （）是指建立方针和目标并实现这些目标的体系。
查看答案
考题 企业的最终目的是（）。A、HSE体系的建立B、HSE目标的实现C、HSE体系的覆盖范围D、都不是
查看答案
考题 工作态度是指什么？
查看答案
考题 建立质量保证程序的主要目的是（）。
查看答案
考题 RUP的业务限制因素分析是指（）A、建立业务限制因素到软件非功能目标的转化B、建立业务需求到软件质量标准的转化C、建立业务目标到软件功能目标的转化D、建立限制因素与功能目标的转化
查看答案
考题 合同的标的是合同法律关系的客体，没有标的，合同的权利义务就失去（），当事人之间就无法建立合同关系。A、效力B、本质C、目的D、原则
查看答案
考题 下列选项中，不属于工作态度衡量指标的是（）A、工作满意度B、价值观C、工作投入度D、组织承诺
查看答案
考题 问答题工作态度是指什么？
查看答案
考题 单选题建立工作态度指标的主要目的是（）。A 判断企业分工是否科学B 考查相关指令是否正确C 侧面分析工作环境是否良好D 考评员工的努力程度和认真程度
查看答案
考题 填空题（）是指培训活动预期达到的结果，是教育目的、教学目标的具体分解。
查看答案
考题 填空题（）是指个体自觉地确定目的，根据目的调节和支配行动，努力克服困难，实现预定目标的心理过程。
查看答案
考题 单选题建设项目的主要风险中，（）是指由于项目存在众多参与方，各方的动机和目的不一致将导致项目合作的风险，影响项目的进展和项目目标的实现。A 管理风险B 政策风险C 组织风险D 社会风险
查看答案
考题 单选题RUP的业务限制因素分析是指（）。A 建立业务限制因素到软件非功能目标的转化B 建立业务需求到软件质量标准的转化C 建立业务目标到软件功能目标的转化D 建立限制因素与功能目标的转化
查看答案
考题 问答题建立目标的目的和要求是什么？
查看答案
考题 单选题合同的标的是合同法律关系的客体，没有标的，合同的权利义务就失去（），当事人之间就无法建立合同关系。A 效力B 本质C 目的D 原则
查看答案
热门标签
最新试卷