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影响员工职业发展的个人因素包括（）。

  • A、价值观念
  • B、职业性向
  • C、职业锚
  • D、经济发展水平
  • E、国家就业政策

参考答案

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考题 影响个人职业生涯发展的微观环境因素包括()。 A.企业B.学校C.家庭环境D.专业
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考题 企业员工流动率统计调查的内容包括（）。 A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素 C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素 E.其他影响员工流动的因素
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考题 职业生涯规划的准备工作包括()。A.分析员工职业生涯规划的影响因素 B.为员工的职业生涯发展做出适当的调整 C.明确员工职业生涯发展的方向 D.收集员工职业生涯规划的信息 E.确定对员工职业生涯规划的影响
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考题 常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。A.员工职业生涯福利 B.员工个人发展福利 C.员工职业创新福利 D.员工个人特长福利
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考题 影响和制约员工工作绩效的因素包括（）A、发展前景空间B、个人体力条件C、智力D、能力经历阅历E、性别年龄
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考题 影响职业生涯管理的内部因素不包括（）A、个人因素B、职业倾向C、职业锚D、组织因素
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考题 影响员工忠诚的因素不仅是企业本身，还包括员工个人和社会环境。
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考题 影响职业发展管理的因素中，个人因素不包括（）。A、心理特质B、生理特质C、学历D、家庭背景
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考题 职业计划不受职业生涯方案和其他因素的影响，但会受到员工个人因素，如对成就感和对投身职业生涯的需要等的影响。
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考题 多选题影响员工职业发展的个人因素包括（）。A价值观念B职业性向C职业锚D经济发展水平E国家就业政策
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考题 单选题影响职业生涯管理的内部因素不包括（）A 个人因素B 职业倾向C 职业锚D 组织因素
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考题 问答题员工职业发展规划的含义和影响因素是什么？
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考题 多选题职业生涯规划的影响因素主要包括（　　）。A员工的自我评价B员工对企业的印象C企业对员工的评价D向员工传递职业机会E对员工进行职业指导
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考题 单选题职业生涯管理的任务不包括（　　）。A 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B 确定组织总体发展目标与职业需求规划C 对员工个人职业生涯发展进行定期的评估D 员工的个人发展与企业发展的目标相结合
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考题 多选题员工流动的诸多影响变量是（　）。A员工工作的感觉和态度B个人职业生涯发展C对其他职业机会的选择D在企业内长期服务的意愿E员工个人价值观
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考题 多选题企业员工流动率统计调查的内容包括（　）。A企业工作条件和环境方面的因素B员工家庭生活方面的影响因素C员工个人发展方面的影响因素D员工调动对其工作的影响因素E其他影响员工流动的因素
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考题 多选题员工流动的影响变量包括（）。A员工工作的感觉和态度B个人职业生涯发展C对其他职业机会的选择D在企业内长期服务的意愿E员工个人价值观
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