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人力资源战略，从层次和内容上可区分为（ ）等。
A.人力资源总体发展战略 B.组织变革与创新战略
C.员工培训开发战略 D.绩效管理策略 E.劳动关系管理策略

参考答案

参考解析
解析：
更多 “人力资源战略，从层次和内容上可区分为（ ）等。 A.人力资源总体发展战略 B.组织变革与创新战略 C.员工培训开发战略 D.绩效管理策略 E.劳动关系管理策略” 相关考题
考题 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。A．战略规划B．人力资源费用规划C．组织规划D．企业组织变革规划E．人员规划
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考题 人力资源规划的内容可分为两个层次:战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。 A、人员规划B、人力资源费用的规划C、战略规划D、组织规划
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考题 一般说来,一个企业的战略可划分为()等层次。 A、人力资源战略B、公司战略C、经营(事业部)战略D、职能战略
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考题 企业的战略可划分为()等三个层次A. 公司战略B. 经营战略C. 职能战略D. 人力资源战略
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考题 从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。A．组织规划B．企业组织变革规划C．人员规划D．人力资源费用规划E．战略规划
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考题 从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（ ）等战略构成的。 A.市场营销B.技术开发C.生产制造D.供应管理E.财务管理
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考题 从内容上看，人力资源规划可分为()。A:组织规划 B:企业组织变革规划 C:人员规划 D:人力资源费用规划 E:战略规划
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考题 一个企业的战略从层次上可划分为（）。A、公司战略B、职能战略C、财务战略D、经营战略E、人力资源战略
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考题 人力资源战略。从层次和内容上可区分为（　）。A、人力资源总体发展战略B、组织变革与创新战略C、员工培训开发战略D、绩效管理策略E、劳动关系管理策略
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考题 人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。A、人力资源总体发展战略B、组织变革与创新战略C、员工培训开发战略D、绩效管理策略E、劳动关系管理策略
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考题 从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）A、宏观战略B、局部战略C、中观战略D、微观战略
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考题 按计划层次分类，可将计划分为（）。A、宗旨、目标、战略、政策、规则、程序、规划和预算等内容B、战略性计划和战术性计划C、长期计划、中期计划、短期计划D、供应计划、生产计划、销售计划、财务计划、人力资源计划、新产品开发计划和安全计划等
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考题 一个企业的战略可划分为三个层次，市场策略、生产策略、研究与开发策略、财务策略、人力资源策略等属于（）层次。A、公司战略B、经营（事业部）战略C、职能战略D、业务战略
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考题 企业战略结构可划分为三个层次，其中（）通常包括营销战略、生产战略、研发战略、财务战略、物流战略和人力资源战略等内容。A、公司战略B、业务战略C、职能战略D、事业部战略
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考题 从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）A、宏观战略B、局部战略C、中观战略D、微观战略
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考题 从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（　）等战略构成的A、市场营销B、技术开发C、生产制造D、供应管理E、财务管理
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考题 按照层次分类，可将计划分为：宗旨、（）、战略、政策、规则、程序、规划和预算等内容。
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考题 多选题人力资源规划从内容上看，可以区分为（）A战略规划B人力资源费用规划C组织规划D企业组织变革规划E人员规划
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考题 多选题人力资源战略，从层次和内容上可区分为（　　）。A人力资源总体发展战略B吸引策略C员工培训开发战略D参与策略E劳动关系管理策略
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考题 多选题人力资源战略。从层次和内容上可区分为（　）。A人力资源总体发展战略B组织变革与创新战略C员工培训开发战略D绩效管理策略E劳动关系管理策略
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考题 单选题从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）A 宏观战略B 局部战略C 中观战略D 微观战略
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考题 单选题从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）A 宏观战略B 局部战略C 中观战略D 微观战略
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考题 单选题企业战略结构可划分为三个层次，其中（）通常包括营销战略、生产战略、研发战略、财务战略、物流战略和人力资源战略等内容。A 公司战略B 业务战略C 职能战略D 事业部战略
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考题 单选题从企业战略层次上看，处于第二层次的战略是（）A 经营战略B 财务战略C 市场战略D 人力资源战略
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考题 多选题从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（　）等战略构成的A市场营销B技术开发C生产制造D供应管理E财务管理
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考题 多选题人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。A人力资源总体发展战略B组织变革与创新战略C员工培训开发战略D绩效管理策略E劳动关系管理策略
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