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企业人力资源总体规划的目标包括（ ）。

A.提升企业绩效
B.改善人员结构及素质
C.促进员工个人发展
D.增减人员数量
E.降低非期望离职率

参考答案

参考解析
解析：本题考查总体规划的目标。总体规划的目标包括：提升企业绩效，增减人员数量、改善人员结构及素质、促进员工个人发展等。
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考题 该企业根据整体发展战略制定的总目标、总策略、实施步骤及总预算安排构成了( )。A．人力资源总体规划B．人力资源各项业务计划C．人力资源开发D．人力发展计划
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考题 企业人力资源业务计划是()的展开和具体化。A、企业长期规划B、企业人力资源总体规划C、工资计划D、短期计划
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考题 ()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业人力资源总体规划 B:企业总体战略目标 C:所在行业发展总体趋势 D:企业培训需求分析
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考题 下列不属于制定培训总体目标主要依据的是（ ）。A.企业的总体战略目标 B.企业人力资源的总体规划 C.企业培训需求分析 D.企业员工职业生涯规划
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考题 下列不属于制定培训总体目标主要依据的是()。A:企业的总体战略目标 B:企业人力资源的总体规划 C:企业培训需求分析 D:企业员工职业生涯规划
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考题 ()不是企业制定总体培训目标的依据。A.企业人力资源总体规划 B.企业人力资源分项目标 C.企业总体战略目标 D.企业培训需求分析
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考题 人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和（）构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。A、计划B、方案C、各种业务计划D、目标
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考题 人力资源规划的制定程序包括（　）。A、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求B、进行人力资源需求与供给预测C、制订人力资源总体规划和各项具体计划D、人力资源规划实施与效果评价E、人力资源规划效果反馈
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考题 企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）A、总体规划和业务计划B、总体规划和具体实施C、业务计划和总体目标D、总体规划和业务目标
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考题 企业的人力资源规划包括两个层次即（）。A、人力资源总体规划B、长期计划C、中期计划D、人力资源业务计划E、短期计划
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考题 企业人力资源规划包括（）两个层次。A、劳动关系计划和工资计划B、总体规划和劳动关系计划C、总体规划和保险福利计划D、总体规划和各项业务计划
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考题 人力资源战略是指企业在对所处的（　）进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。A、总体战略B、内外部环境和条件C、各种相关因素D、地理位置E、战略内涵
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考题 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A、环境目标B、配置目标C、计划目标D、职能目标
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考题 对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）。A、人力资源业务计划B、人力资源总体规划C、企业计划D、企业规划
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考题 企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）A、人力资源总量目标B、人力资源供求平衡C、人力资源结构优化D、人力资源素质提升
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考题 单选题人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A 环境目标B 配置目标C 计划目标D 职能目标
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考题 判断题人力资源总体规划是指设定有关计划期内人力资源开发利用的总目标，对企业所需人力资源进行全局的整体规划，主要陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标，用于指导企业未来人员配备以满足业务不断发展的需要。A 对B 错
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考题 单选题企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。A 发展B 人才C 竞争D 定向
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考题 单选题企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）A 总体规划和业务计划B 总体规划和具体实施C 业务计划和总体目标D 总体规划和业务目标
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考题 单选题企业人力资源规划包括（）两个层次。A 劳动关系计划和工资计划B 总体规划和劳动关系计划C 总体规划和保险福利计划D 总体规划和各项业务计划
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考题 单选题企业人力资源业务计划是（）的展开和具体化。A 企业长期规划B 企业人力资源总体规划C 工资计划D 短期计划
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