考题
直接决定人力资源规划的效果和成败。A.信息收集B.人力资源需求与供给预测C.制定人力资源总体规划和业务计划D.人力资源规划实施与效果评价
考题
企业人力资源业务计划是()的展开和具体化。A、企业长期规划B、企业人力资源总体规划C、工资计划D、短期计划
考题
人力资源规划可以分为总体规划和( )。A.员工招聘计划B.人力资源业务计划C.员工培训计划D.人办资源总体预算
考题
按照规划的性质,企业的人力资源规划可以分为( )。A.短期规划B.总体规划C.具体计划D.中期规划E.长期规划
考题
按照规划的性质,企业的人力资源规划可以分为()。A:短期规划
B:总体规划
C:具体计划
D:中期规划
E:长期规划
考题
按照规划的性质,企业人力资源规划可分为()。A.总体规划和具体计划
B.短期规划和中期规划
C.企业规划和部门规划
D.招聘规划和培训规划
考题
按照规划的时间分类,企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划
考题
按照规划的性质,人力资源规划可分为()和具体计划。A:短期计划
B:长期计划
C:总体规划
D:部门规划
考题
按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为( )。A、总体规划和具体规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划
考题
按照规划的性质,人力资源规划可分为( )和具体计划。A.短期计划
B.长期计划
C.总体规划
D.部门规划
考题
人力资源规划的步骤包括()。A:收集信息
B:人力资源规划实施与效果评价
C:人力资源需求与供给预测
D:制订人力资源总体规划和业务计划
E:进行绩效考核
考题
人力资源规划是企业人力资源管理的基础,它由总体规划和()构成,为管理活动提供可靠的信息和依据,进而保证管理活动的有序化。A、计划B、方案C、各种业务计划D、目标
考题
企业的人力资源规划包括两个层次即()。A、人力资源总体规划B、长期计划C、中期计划D、人力资源业务计划E、短期计划
考题
对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是()。A、人力资源业务计划B、人力资源总体规划C、企业计划D、企业规划
考题
企业人力资源规划包括()两个层次。A、劳动关系计划和工资计划B、总体规划和劳动关系计划C、总体规划和保险福利计划D、总体规划和各项业务计划
考题
企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是()。A、规划的性质B、规划的人员C、规划的时间D、规划的方法
考题
企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划,下列内容中,属于人力资源激励薪酬计划的目标是()。A、劳动供给增加、士气提高、绩效改善B、员工招聘数量C、员工合理配置D、员工知识技能改善
考题
()直接决定人力资源规划的效果和成败。A、信息收集B、人力资源需求与供给预测C、制订人力资源总体规划和业务计划D、人力资源规划实施与效果评价
考题
单选题按照规划的性质,企业人力资源规划可分为( )。A
总体规划和具体计划B
短期规划、中期规划C
企业规划和部门规划D
招聘规划和培训规划
考题
单选题企业人力资源规划包括()两个层次。A
劳动关系计划和工资计划B
总体规划和劳动关系计划C
总体规划和保险福利计划D
总体规划和各项业务计划
考题
单选题人力资源规划是企业人力资源管理的基础,它由总体规划和()构成,为管理活动提供可靠的信息和依据,进而保证管理活动的有序化。A
计划B
方案C
各种业务计划D
目标
考题
单选题企业人力资源业务计划是()的展开和具体化。A
企业长期规划B
企业人力资源总体规划C
工资计划D
短期计划
考题
单选题()直接决定人力资源规划的效果和成败。A
信息收集B
人力资源需求与供给预测C
制订人力资源总体规划和业务计划D
人力资源规划实施与效果评价
考题
单选题企业的人力资源规划按照其影响的范围,可以分为()A
总体规划和业务计划B
总体规划和具体实施C
业务计划和总体目标D
总体规划和业务目标
考题
单选题按照规划的性质,人力资源规划可分为( )和具体计划。A
短期计划B
长期计划C
总体规划D
部门规划
考题
单选题按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为( )。A
短期规划、中期规划和长期规划B
总体规划和具体计划C
人员补充计划和配备计划D
培训开发计划和薪酬计划
考题
单选题按照规划的性质,人力资源规划可分( )和具体计划。A
短期计划B
长期计划C
总体规划D
部门规划