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()是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。

A:心理测验
B:知识考试
C:情景模拟考试
D:面试

参考答案

参考解析
解析：面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。
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