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委托猎头公司招聘员工是员工招聘的方法之一,这种方法主要用于招聘(  )。
A.有潜力的新人才
B.初级员工
C.中级人才
D.高级人才


参考答案

参考解析
解析:委托猎头公司招聘是指将用人要求和标准转告猎头公司,委托其寻求合适人才。这种方法的优点是能找到满意人才,比企业自己招聘质量好,招聘过程隐密、不声张。缺点是招聘过程较长,各方反复接洽谈判;招聘费用昂贵,须按年薪的一定比例支付猎头费。这种方法适用于物色高级人才。
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考题 企业委托猎头公司招聘人员的方式,是一种近年来在我国兴起的招聘方式。这种方式的优点是( )。

考题 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是( ).A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐

考题 该公司采用的这种内部招聘方法称为(  )。A.内部人推荐法 B.管理层指定法 C.校园招聘法 D.猎头公司招聘法

考题 外部招聘渠道不包括()。A:委托猎头公司 B:员工内部保荐 C:布告招聘 D:刊登招聘广告

考题 以下招聘方法中不属于外部招聘的是( )。A.员工推荐 B.猎头公司 C.职位转换 D.就业机构介绍

考题 外部招聘的方法包括()A、员工举荐B、工作职位公告C、校园招聘D、广告招聘E、猎头公司

考题 下列外部招聘渠道中,适用于企业招聘各类人才情况的是()。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、委托猎头公司

考题 以下哪项是招聘员工的最佳方法?()A、内部刊登招工启事B、招聘代理机构C、报纸广告D、工作推荐

考题 ()是招聘员工的最佳方法。A、内部刊登招工启事B、招聘代理机构C、报纸广告D、工作推荐

考题 外部招聘主要有以下()。A、广告招聘B、员工招聘C、校园招聘D、猎头公司和就业服务机构

考题 ()是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。A、校园招聘B、人员招聘广告C、猎头公司D、企业内部晋升

考题 公司人员招聘时哪种方法是错误的()。A、广告招聘B、首选领导者的亲朋C、由公司员工推荐D、猎头公司

考题 以下招聘方法中不属于外部招聘的是()。A、员工推荐B、猎头公司C、职位转换D、就业机构介绍

考题 下列外部渠道中,适用于物色高级人才的是()。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、委托猎头公司

考题 内部招聘人员的普遍方法是( )A、利用技术档案的信息B、布告招聘C、委托猎头公司D、人才招聘会

考题 外部招聘的渠道有()。A、布告招聘B、人才招聘会C、刊登招聘广告D、委托猎头公司E、员工内部保荐

考题 单选题()是招聘员工的最佳方法。A 内部刊登招工启事B 招聘代理机构C 报纸广告D 工作推荐

考题 单选题以下哪项是招聘员工的最佳方法?()A 内部刊登招工启事B 招聘代理机构C 报纸广告D 工作推荐

考题 单选题饭店人力资源部招聘员工形式多种多样,适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是()。A 超员招聘B 缺员招聘C 等员招聘D 内部招聘

考题 不定项题小王从企业外部招聘首席疫苗研发专家最为恰当的方法是( )。A张贴招聘告示B委托猎头公司招聘C在报纸上刊登招聘广告D校园招聘

考题 单选题下列外部渠道中,适用于物色高级人才的是()。A 人才招聘会B 员工内部保荐C 刊登招聘广告D 委托猎头公司

考题 单选题下列外部招聘渠道中,招聘用人较为可靠的是()。A 人才招聘会B 员工内部保荐C 刊登招聘广告D 委托猎头公司

考题 单选题下列外部招聘渠道中,适用于企业招聘各类人才情况的是()。A 人才招聘会B 员工内部保荐C 刊登招聘广告D 委托猎头公司

考题 单选题以下招聘方法中不属于外部招聘的是()。A 员工推荐B 猎头公司C 职位转换D 就业机构介绍

考题 多选题外部招聘的渠道有()。A布告招聘B人才招聘会C刊登招聘广告D委托猎头公司E员工内部保荐

考题 单选题内部招聘人员的普遍方法是( )A 利用技术档案的信息B 布告招聘C 委托猎头公司D 人才招聘会

考题 多选题外部招聘的方法包括()A员工举荐B工作职位公告C校园招聘D广告招聘E猎头公司