网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是()。

A:员工持股制度
B:员工分红制度
C:员工奖金制度
D:员工激励制度

参考答案

参考解析
解析：员工分红制度的概念。
更多 “把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是()。A:员工持股制度 B:员工分红制度 C:员工奖金制度 D:员工激励制度” 相关考题
考题 下列有关中外合资经营企业利润分配的表述中，符合中外合资经营企业法律制度规定的有( )。A．合营企业的税后利润中可向出资人分配的利润，按照合营企业合同的规定进行分配B．合营企业的税后利润中可向出资人分配的利润，按照合营企业各方出资比例进行分配C．合营企业以前年度尚未分配的利润，可并入本年度的可分配利润中进行分配D．合营企业以前年度的亏损未弥补前不得进行利润分配
查看答案
考题 ()是将一个部门或整个企业在本期生产成本的节约或者人工成本的节约与上期的相同指标进行比较，然后把节约额度的某一个事先确定的比例在这一部门或整个企业中的全体员工之间进行分配。A、利润分享计划B、增益分享计划C、员工持股计划D、企业分红计划
查看答案
考题 利润分配环节内部控制不健全表现在()。 A.利润分配各总账账户余额与利润分配表、利润表中对应项目之间缺乏定期的核对制度B.不能定期核对利润分配明细账与总账C.不按利润分配的顺序进行分配D.未健全利润分配的集中管理、记录和审核控制制度
查看答案
考题 测算利润并非一蹴而就,它需要在企业内部各单位之间反复平衡,并得到全体职工的认可,一般涉及的预测步骤有()。 A、测算初始目标利润B、进行保本、保利分析C、预测未来可能实现的利润水平D、进行因素综合变动的试算平衡E、修正目标利润并纳入预算
查看答案
考题 把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是（ ）。A．员工持股制度 B．员工分红制度C．员工奖金制度 D．员工激励制度
查看答案
考题 对股权计划(stockright)描述正确的是( )A．股权计划就是员工持股计划B．股权计划就是股票期权计划C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度D．员工以参与企业董事会决策的形式参与企业股权分配的薪酬制度
查看答案
考题 员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为( )。A．员工福利制度B．员工持股计划C．股票期权计划D．股权计划
查看答案
考题 （ ）是指公司的内部组织结构及其相互之间的运作制约关系，即一个企业组织为了实现计划目标，防范和减少风险的发生，由全体员工共同参与，对内部组织机构业务流程进行全过程的介入和监控，采取权力分配、相互制衡手段，制定出系统的、制度保证的运行过程。A.内部监控制度 B.内部管理机制 C.内部控制机制 D.内部检查制度
查看答案
考题 管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对()进行奖励。A:销售人员 B:企业员工 C:股东 D:经理
查看答案
考题 用盈利状况的变化来对整个的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度称为（ ）。A.利润分享计划 B.特殊绩效认可计划 C.收益分享计划 D.员工持股制度
查看答案
考题 企业目标的定义是：企业全体员工所接受和认同的最高目标。A对B错
查看答案
考题 通过阿米巴经营模式，管理者追求的是（）目标。A、确立与市场挂钩的部门核算制度B、培养具有经营者意识的人才C、实现全体员工共同参与经营D、实现企业利润最大化
查看答案
考题 企业进行利润分配管理的目的是（）。A、分配给股东尽可能多的利润B、在股东和管理层之间合理分配利润C、协调股东近期利益与企业长远发展之间的关系D、能合理避税
查看答案
考题 下列关于员工分红制度的表述错误的是（　）。A、员工分红制度指的是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度B、分配的形式可以是发放现金，或者是将应分享的利润存人员工的某一个信托账户，待其退休后再领取C、这种制度使员工得到的奖励与个人绩效之间可能缺少必要的联系D、这种制度可以使工作绩效和激励之间的关系加强
查看答案
考题 色谱是通过组分在（）和（）之间的分配比的差异进行分离的。
查看答案
考题 企业目标的定义是：企业全体员工所接受和认同的最高目标。
查看答案
考题 下列关于员工持股制度的表述正确的有（　）。A、员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式B、员工所持有的股份都是企业无偿分配的C、员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工D、股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式E、股票期权和持有股票的共同点，都可以激励持有者的长期化行为
查看答案
考题 单选题下列关于员工分红制度的表述错误的是（　）。A 员工分红制度指的是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度B 分配的形式可以是发放现金，或者是将应分享的利润存人员工的某一个信托账户，待其退休后再领取C 这种制度使员工得到的奖励与个人绩效之间可能缺少必要的联系D 这种制度可以使工作绩效和激励之间的关系加强
查看答案
考题 单选题（ ）是指公司的内部组织结构及其相互之间的运作制约关系，即一个企业组织为了实现计划目标，防范和减少风险的发生，由全体员工共同参与，对内部组织机构业务进行全过程的介入和监控，采取权力分配、相互制衡手段，制定出系统的、制度保证的运行过程。A 内控机制B 内控制度C 内部章程D 内部规则
查看答案
考题 单选题根据合伙企业法律制度的规定,合伙协议未约定合伙企业利润分配和亏损分担比例时,合伙人之间分配利润和分担亏损的原则是（）A 按各合伙人的实缴出资比例分配和分担B 按各合伙人贡献大小分配和分担C 在全体合伙人之间平均分配和分担D 由各合伙人协商决定如何分配和分担
查看答案
考题 判断题企业目标的定义是：企业全体员工所接受和认同的最高目标。A 对B 错
查看答案
考题 多选题下列关于员工持股制度的表述正确的有（　）。A员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式B员工所持有的股份都是企业无偿分配的C员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工D股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式E股票期权和持有股票的共同点，都可以激励持有者的长期化行为
查看答案
考题 单选题根据合伙企业法律制度的规定，合伙协议未约定合伙企业利润分配和亏损分担比例的，合伙人之间分配利润和分担亏损的原则是（）。A 按各合伙人的实缴出资比例分配和分担B 按各合伙人贡献大小分配和分担C 在全体合伙人之间平均分配和分担D 由各合伙人协商决定如何分配和分担
查看答案
考题 多选题通过阿米巴经营模式，管理者追求的是（）目标。A确立与市场挂钩的部门核算制度B培养具有经营者意识的人才C实现全体员工共同参与经营D实现企业利润最大化
查看答案
考题 单选题把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是（　）。A 员工持股制度B 员工分红制度C 员工奖金制度D 员工激励制度
查看答案
考题 单选题企业进行利润分配管理的目的是（）。A 分配给股东尽可能多的利润B 在股东和管理层之间合理分配利润C 协调股东近期利益与企业长远发展之间的关系D 能合理避税
查看答案
考题 单选题把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是( )。A 员工持股制度B 利润分享制度C 员工奖金制度D 员工激励制度
查看答案
热门标签
最新试卷