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()规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可循，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。
A.家族式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
参考答案
参考解析
解析：
更多 “()规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可循，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。A.家族式企业文化 B.发展式企业文化 C.市场式企业文化 D.官僚式企业文化” 相关考题
考题
对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是()
A、企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C、企业一般追求高于市场的薪酬水平D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
考题
（），指在企业管理过程中强调以科学的规章制度依据，使企业生产经营各个环节、各项工作都有章可循，员工行为受到管理制度的规范与制约，从而使有限资源得到最优化配置的一种管理模式。A、管理制度B、管理制度化C、制度管理D、制度化管理
考题
（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。A、家族式企业文化B、发展式企业文化C、市场式企业文化D、官僚式企业文化
考题
（ ）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。A、家族式企业文化B、发展式企业文化C、市场式企业文化D、官僚式企业文化
考题
QHSE体系文件建立的透明性原则：要求（）、员工都以文件为准则，规范自己的行为，达到“做我所写的，写我所做的”。“凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督检查。”A、管理者；B、工程师；C、基层领导；D、部门领导；
考题
对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）A、企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。C、企业一般追求低于市场的薪酬水平。D、企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
考题
单选题对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是()A
企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。B
企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。C
企业一般追求低于市场的薪酬水平。D
企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
考题
单选题对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）A
企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B
企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C
企业一般追求高于市场的薪酬水平D
企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
考题
单选题（ ）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。A
家族式企业文化B
发展式企业文化C
市场式企业文化D
官僚式企业文化
考题
单选题（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。A
家族式企业文化B
发展式企业文化C
市场式企业文化D
官僚式企业文化
考题
单选题企业为了规范员工的行为举止，使企业管理工作有章可循、有法可依，科学有序地开展，从而提升工作效率，促进公司经济效益提高的管理制度是（）。A
营销管理制度B
人力资源管理制度C
财务管理制度D
行政管理制度
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