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单选题
（ ）强调规章至上，凡事循规蹈矩。要求员工有章可守，有法可依。
A
家族式企业文化
B
发展式企业文化
C
市场式企业文化
D
官僚式企业文化
参考答案
参考解析
解析：
美国的一位学者按照企业的内向性和外向性、灵活性和稳定性，将企业文化区分为：①家族式企业文化；②发展式企业文化；③市场式企业文化；④官僚式企业文化。其中，官僚式企业文化（Bureaucratic Culture）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守、有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。
美国的一位学者按照企业的内向性和外向性、灵活性和稳定性，将企业文化区分为：①家族式企业文化；②发展式企业文化；③市场式企业文化；④官僚式企业文化。其中，官僚式企业文化（Bureaucratic Culture）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守、有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。
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考题
制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A．发展创新
B．协作进行
C．全面评价
D．利益整合
考题
()规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可循，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。A.家族式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
考题
1．电网生产运营的系统性、网络性和安全性，要求公司员工必须有强烈的（ ）观念，严格执行各项规章制度，做到生产经营有章可循、有章必循。（A）集体主义（B）遵章守纪（C）组织纪律（D）廉洁从业
考题
（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。A、家族式企业文化B、发展式企业文化C、市场式企业文化D、官僚式企业文化
考题
QHSE体系文件建立的透明性原则：要求（）、员工都以文件为准则，规范自己的行为，达到“做我所写的，写我所做的”。“凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督检查。”A、管理者；B、工程师；C、基层领导；D、部门领导；
考题
单选题（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。A
家族式企业文化B
发展式企业文化C
市场式企业文化D
官僚式企业文化
考题
判断题在营业期间内员工饮水符合守岗敬业的要求A
对B
错
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