网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术,类似于绩效考评中的()。

A.专家小组法
B.全方位评价法
C.关键事件法
D.问卷调查法

参考答案

参考解析
解析:
更多 “行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术,类似于绩效考评中的()。A.专家小组法 B.全方位评价法 C.关键事件法 D.问卷调查法” 相关考题
考题 行为观察考评法也是在关键事件法基础上发展起来的一种绩效考评方法。() 此题为判断题(对,错)。

考题 对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:() A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法

考题 下列对绩效考评的认识正确的是( )。A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性

考题 (2016年5月)()最类似绩效考评中的关键事件法。 A.观察法 B.专家小组法 C.问卷调查法 D.行为事件访谈法

考题 关于行为事件访谈法,下列说法正确的是()。A . 类似于绩效考评中的量化考核技术 B . 是一种开放式的行为回顾式调查技术 C . 重点在于了解访谈对象工作过程中的成功事件 D . 访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组 E . 要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路.想法和感受

考题 ()最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法 B.专家小组法 C.问卷调查法 D.行为事件访谈法

考题 关于行为事件访谈法,下列说法正确的是( )。A.类似于绩效考评中的量化考核技术 B.是一种开放式的行为回顾式调查技术 C.重点在于了解访谈对象工作过程中的成功事件 D.访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组 E.要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路、想法和感受

考题 关于行为事件访谈法,正确的说法有( )。A.是获取胜任特征的主要方法 B.一般采用问卷与面谈结合的方式 C.是一种封闭式的行为回顾调查技术 D.在访谈过程中,可采用录音设备记录访谈内容 E.访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组

考题 关于行为事件访谈法,下列说法正确的是( )。 A.类似予绩效考评中的量化考核技术 B.是一种开放式的行为回顾式调查技术 C.重点在于了解访谈对象工作过程中的成功事件 D.访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组 E.要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路、想法和感受

考题 关于行为事件访谈法,正确的说法有( )。 A、是获取胜任特征的主要方 B、一般采用问卷与面谈结合的方式 C、是一种封闭式的行为回顾调查技术 D、在访谈过程中,可采用录音设备记录访谈内容 E、访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组

考题 关于行为事件访谈法的说法,正确的是()。A: 行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式 B: 行为事件访谈是一种开放式的行为回顾式调查技术 C: 访谈者应事先了解访谈对象属于优秀组还是一般组 D: 访谈时麻让访谈对象用规定的话言描述自己的工作经历 E: 在征得被访者同意后,访谈者可采用录音设备进行录音

考题 关于行为事件访谈法的说法,正确的是()。A.行为事件访谈的时间应该控制在半小时之内 B.行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾技术 C.行为事件访谈法采用之前需要详细了解访谈对象的情况 D.行为事件访谈法是一种由专家对某一问题形成一致性看法的决策方法

考题 (2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是( ) A.绩效考评是孤立的事件 B.绩效考评是一个简单的行为 C.绩效考评具有层次性 D.绩效考评没有时限性

考题 ()是近年来日益得到重视的的一种绩效考评方法。A书面描述法B关键事件法C评分表法D行为定位法

考题 以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有()。A、直接排序法B、固定行为评价量表C、行为差别测评法D、行为观察量表E、关键事件法

考题 关于行为事件访谈法,下列说法正确的是()。A、类似于绩效考评中的量化考评技术B、是一种开放式的行为回顾调查技术C、重点在于了解访谈对象在实际工作过程中的成功事件D、访谈者事先不应知道访谈对象是属于优秀组还是一般组E、要求被访谈者描述自己处理关键事件的思路、想法

考题 ()类似于绩效考评中的关键事件法。A、观察法B、问卷调查法C、专家小组法D、行为事件访谈法

考题 在一个模拟的工作环境中,将受训人员扮演其中人物,承担其中角色的工作职责的一种绩效管理培训方法是()A、角色扮演B、行为示范C、行为事件访谈法D、讲座法

考题 如果绩效考评以员工发展为主要目的,不适合的考评方法是()A、关键事件法B、行为锚定等级考评法C、行为观察考评法D、目标管理法

考题 将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A、行为观察法B、关键事件法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法

考题 行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术,类似于绩效考核中的()方法。A、关键事件法B、目标管理C、360度反馈D、目标管理法

考题 绩效考评以员工发展为主要目的,以下哪项是不适合的()A、关键事件法B、行为锚定等级考评法C、行为观察考评法D、配对比较法

考题 根据考评内容的不同,饭店员工绩效考评可以分为()。A、月度工作检查、期中计划考核、年终绩效考评B、上级组织考评、同事合作评价、自我表现评估C、行为等级考评、关键事件考评、数量指标考评D、素质导向型考评、行为导向型考评、效果导向型考评

考题 单选题()类似于绩效考评中的关键事件法。A 观察法B 问卷调查法C 专家小组法D 行为事件访谈法

考题 填空题()是一种开放式的行为回顾式调查技术,类似于绩效考核中的关键事件法,主要是与高绩效者面谈,引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。

考题 多选题关于行为事件访谈法的说法,正确的是( )。A行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式B行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术C访谈者应事先了解访谈对象属于优秀组还是一般组D访谈时应让访谈对象用规定的语言描述自己的工作经历E在征得被访者同意后,访谈者可采用录音设备进行录音

考题 多选题关于行为事件访谈法,下列说法正确的是()。A类似于绩效考评中的量化考评技术B是一种开放式的行为回顾调查技术C重点在于了解访谈对象在实际工作过程中的成功事件D访谈者事先不应知道访谈对象是属于优秀组还是一般组E要求被访谈者描述自己处理关键事件的思路、想法