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行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。
- A、关键事件法
- B、目标管理
- C、360度反馈
- D、目标管理法
参考答案
更多 “行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。A、关键事件法B、目标管理C、360度反馈D、目标管理法” 相关考题
考题
关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（）。A . 类似于绩效考评中的量化考核技术
B . 是一种开放式的行为回顾式调查技术
C . 重点在于了解访谈对象工作过程中的成功事件
D . 访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组
E . 要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路.想法和感受
考题
关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（ ）。A．类似于绩效考评中的量化考核技术
B．是一种开放式的行为回顾式调查技术
C．重点在于了解访谈对象工作过程中的成功事件
D．访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组
E．要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路、想法和感受
考题
关于行为事件访谈法，正确的说法有（ ）。A.是获取胜任特征的主要方法
B.一般采用问卷与面谈结合的方式
C.是一种封闭式的行为回顾调查技术
D.在访谈过程中，可采用录音设备记录访谈内容
E.访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组
考题
关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（ ）。
A.类似予绩效考评中的量化考核技术
B.是一种开放式的行为回顾式调查技术
C.重点在于了解访谈对象工作过程中的成功事件
D.访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组
E.要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路、想法和感受
考题
关于行为事件访谈法，正确的说法有( )。
A、是获取胜任特征的主要方
B、一般采用问卷与面谈结合的方式
C、是一种封闭式的行为回顾调查技术
D、在访谈过程中，可采用录音设备记录访谈内容
E、访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组
考题
关于行为事件访谈法的说法，正确的是()。A: 行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式
B: 行为事件访谈是一种开放式的行为回顾式调查技术
C: 访谈者应事先了解访谈对象属于优秀组还是一般组
D: 访谈时麻让访谈对象用规定的话言描述自己的工作经历
E: 在征得被访者同意后，访谈者可采用录音设备进行录音
考题
关于行为事件访谈法的说法，正确的是（）。A.行为事件访谈的时间应该控制在半小时之内
B.行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾技术
C.行为事件访谈法采用之前需要详细了解访谈对象的情况
D.行为事件访谈法是一种由专家对某一问题形成一致性看法的决策方法
考题
关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（）。A、类似于绩效考评中的量化考评技术B、是一种开放式的行为回顾调查技术C、重点在于了解访谈对象在实际工作过程中的成功事件D、访谈者事先不应知道访谈对象是属于优秀组还是一般组E、要求被访谈者描述自己处理关键事件的思路、想法
考题
多选题关于行为事件访谈法的说法，正确的是（ ）。A行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式B行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术C访谈者应事先了解访谈对象属于优秀组还是一般组D访谈时应让访谈对象用规定的语言描述自己的工作经历E在征得被访者同意后，访谈者可采用录音设备进行录音
考题
多选题关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（）。A类似于绩效考评中的量化考评技术B是一种开放式的行为回顾调查技术C重点在于了解访谈对象在实际工作过程中的成功事件D访谈者事先不应知道访谈对象是属于优秀组还是一般组E要求被访谈者描述自己处理关键事件的思路、想法
考题
单选题行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。A
关键事件法B
专家评分法C
调查小组法D
员工评分法
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