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下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。

A: 企业文化
B: 企业资本和财务实力
C: 工会组织的作用
D: 企业竞争策略的定位

参考答案

参考解析
解析：企业人力资源战略规划的外部环境和条件主要有：劳动力市场的完善程度、政府劳动法律法规的健全程度、工会组织的作用等；内部因素主要有企业文化、生产技术、财务实力等。
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考题 （ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素A.企业文化 B.企业资本和财务实力 C.工会组织的作用 D.企业竞争策略的定位
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考题 （）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A、企业文化B、企业资本和财务实力C、工会组织的作用D、企业竞争策略的定位
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考题 影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。A、经济因素B、政府影响因素C、企业规模D、人口统计趋势E、地理环境和竞争因素
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考题 制定绿色营销计划时要考虑内外部各种因素的影响。下列影响因素中，属于外部影响因素的是（）。A、分销B、促销C、价格D、竞争者
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考题 从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（）。A、人力资源总体构成B、人力资源率：C、经济发展水平D、教育水平
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考题 单选题（　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素A 企业文化B 企业资本和财务实力C 工会组织的作用D 企业竞争策略的定位
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考题 单选题在红外谱图分析中，影响频率位移的因素中，可分为外部因素和内部因素，以下不属于外部因素影响的是（）.A 物理状态的影响B 溶剂的影响C 粒度的影响D 诱导效应、共轭效应等的影响
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考题 多选题人力资源战略规划的主要任务是（）A研究评价组织外部条件及其变化情况B找到影响组织使命达成的关键人力资源因素C识别、分析和甑别具有战略意义的人力资源管理问题D确定组织人力资源管理战略方向及方针政策E定量研究未来人力资源供需情况，制定人力资源战略规划方案
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