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人才甄选就是通过排除的方式来确定出那些应聘者最有可能取得预期()或达成绩效要求的过程。
A.工作成绩
B.工作效率
C.工作成果
D.绩效成果
B.工作效率
C.工作成果
D.绩效成果
参考答案
参考解析
解析：人才甄选就是通过排除的方式来确定出那些应聘者最有可能取得预期工作成果或达成绩效要求的过程。在这个过程中，人力资源管理人员要努力预测出哪个候选人将最有可能胜任
更多 “人才甄选就是通过排除的方式来确定出那些应聘者最有可能取得预期()或达成绩效要求的过程。A.工作成绩 B.工作效率 C.工作成果 D.绩效成果 ” 相关考题
考题
人员甄选活动指的是总和利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术,根据特定岗位的要求,对应聘者的综合素质进行系统的、客观的测量和评价,从而筛选出合适的应聘者的过程。()
此题为判断题(对，错)。
考题
卓越绩效评价准则框架模型图中“过程：方法—展开—学习—整合”和“结果”两个箭头框图表达的逻辑为( )。A．过程旨在结果B．结果通过过程取得，并为过程的改进和创新提供导向C．将卓越绩效评价作为一个过程来分析和管理D．卓越绩效模式旨在通过卓越的过程创取卓越的结果E．只有那些经过卓越过程取得卓越结果的组织才是真正卓越的组织
考题
在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A.确定合格候选人的各种可能来源
B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
考题
关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
考题
对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D.确定合格候选人的各种可能来源
考题
下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。
A.确定甄选流程中的甄选程序与方法
B.进行详细的综合评价以确定最佳人选
C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
考题
(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A.确定合格候选人的各种可能来源
B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
考题
人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（）。A、标准化B、有效排列C、提供明确的决策点D、突出应聘者背景情况的重要方面
考题
将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。A、有利于将目光聚集在那些优秀的绩效表现所带来的工作成果或者绩效产出上B、为应聘者提供了一个运用胜任特征语言来描述，展示自身资质的机会C、能够有效地帮助组织在快速变化的环境中成功运转D、有助于为新雇员制定胜任特征的开发和提升计划E、基于胜任特征的招募流程没有歧视性
考题
在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。A、确定合格候选人的各种可能来源B、选择最有效的方式吸引候选人来应聘C、审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D、进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
考题
在人才招募与甄选流程的四个环节，起到基础性作用的环节是（）。A、进行全面深入的综合分析、审核并确定人才空缺岗位B、选择最有效的方式吸引候选人来应聘C、审查并更新人才空缺岗位工作说明书D、确定合格候选人的各种可能来源
考题
多选题基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。A能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化B能够向应聘者传递企业自身的基本情况C能够鼓励那些优秀的应聘者期望加入到企业中来D能够分享企业文化、经营理念、价值观和未来远景E能够清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求
考题
单选题要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括（ ）。A
甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行B
甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成C
最终的录用决策应当由人力资源部门做出D
甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效
考题
多选题与一般人才招募甄选的流程相比，基于胜任特征人才招募甄选的优势有（ ）。A能够吸引很难或无法通过培训与开发获取的应聘者B更多地关注非核心的胜任因素C为应聘者提供描述、展示自身资质的机会D有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案E只看中能够带来预期工作成果或绩效产出的因素
考题
单选题在人才招募与甄选流程的四个环节，起到基础性作用的环节是（）。A
进行全面深入的综合分析、审核并确定人才空缺岗位B
选择最有效的方式吸引候选人来应聘C
审查并更新人才空缺岗位工作说明书D
确定合格候选人的各种可能来源
考题
单选题基于胜任特征人才招募甄选的特点不包括（ ）。A
具有歧视性B
有利于为关键岗位确定继任者C
有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案D
能够吸引具备了很难或无法通过培训与开发获取的个体特征的应聘者
考题
单选题人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（）。A
标准化B
有效排列C
提供明确的决策点D
突出应聘者背景情况的重要方面
考题
多选题人才招募流程的基本环节有（ ）。A审核并确定人才空缺岗位B确定合格候选人的各种可能来源C审查并更新人才空缺岗位工作说明书D审核并确定人才招募的数量E选择最有效的方式吸引候选人来应聘
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