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可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。

A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.访谈调查
D.委托中介调查

参考答案

参考解析
解析：一般而言，在完成了薪酬的实际调查以后，对其所采集的数据结果进行整理汇总、处理分析也是一件难度很大、要求很高的任务。对调查数据资料的分析处理，需要借助一定的计算机软硬件和专门的统计方法的技术，企业往往没有能力和时间去完成这些工作，委托外部中介机构进行薪酬调查的优势是显而易见的，它可以在快（时间短）、准（质量高）、全（数据全）三个方面满足客户的要求。因此，本题应该选D。
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考题 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。A．企业之间相互调查B．问卷调查C．采集社会公开信息D．委托中介机构进行调查
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考题 可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。A．企业之问相互调查B．问卷调查C．委托中介调查D．访谈调查
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考题 劳动定额制定基本要求是多方面的，其关键是()。A、快B、准C、全D、多
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考题 文献检索的基本要求:()。 A、准全高快B、多全高快C、准广高快D、准全高真
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考题 从调查方式来看，薪酬调查可以分为( )。A 政府薪酬调查B专业性薪酬调查C 正式薪酬调查D 商业性薪酬调查E. 非正式薪酬调查
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考题 可以在“快、准、全”三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调查 B:问卷调查 C:委托中介机构调查 D:访谈调查
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考题 可以在快.准.全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查
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考题 (2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 A.快、精、准 B.快、准、全 C.慢、全、精 D.全、准、精
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考题 ( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 A.快、精、准 B.快、准、全 C.慢、全、精 D.全、准、精
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考题 科技资料收集要求（）。A广B快C全D准
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考题 劳动定额制定要求是快、准、全。其中（）是质量方面的要求，即要求定额水平先进合理。A、快B、准C、全D、三者都是
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考题 制定先进合理的劳动定额，必须符合准、快、全等要求，其中（）是关键。A、准B、快C、全D、平
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考题 劳动定额制定基本要求是多方面的，其关键是（）。教材第80页A、快B、准C、全D、多
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考题 调查结束之后，信贷员应根据调查获得的信息，从客户的（）、（）和（）三个方面初步判断客户是否满足贷款的要求。
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考题 制定劳动定额的要求有快、准、全；其中，关键的是（）A、快B、准C、全D、高
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考题 可在在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是：（）。A、企业之间相互调查B、问卷调查C、委托中介调查D、访谈调查
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考题 薪酬调查针对的是外部薪酬调查，它主要包括两方面的内容，这两方面的内容是（）。A、薪酬水平调查和薪酬结构调查B、薪酬战略调查和薪酬技术调查C、薪酬差异调查和薪酬作用调查D、薪酬公平调查和薪酬竞争调查
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考题 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A、企业之间相互调查B、问卷调查C、采用社会公开信息D、委托中介机构进行调查
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考题 填空题调查结束之后，信贷员应根据调查获得的信息，从客户的（）、（）和（）三个方面初步判断客户是否满足贷款的要求。
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考题 多选题关于薪酬调查的说法正确的是（）。A薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面B薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据C在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则D薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬E如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析
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考题 单选题具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）A 企业之间相互调查B 问卷调查C 采集社会公开信息D 委托中介机构进行调查
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考题 单选题劳动定额制定基本要求是多方面的，其关键是（）。A 快B 准C 全D 多
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考题 单选题制定劳动定额的要求有快、准、全；其中，关键的是（）A 快B 准C 全D 高
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考题 单选题制定先进合理的劳动定额，必须符合准、快、全等要求，其中（）是关键。A 准B 快C 全D 平
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考题 单选题劳动定额制定基本要求是多方面的，其关键是（）。教材第80页A 快B 准C 全D 多
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考题 单选题可在在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是：（）。A 企业之间相互调查B 问卷调查C 委托中介调查D 访谈调查
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考题 单选题劳动定额制定要求是快、准、全。其中（）是质量方面的要求，即要求定额水平先进合理。A 快B 准C 全D 三者都是
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