网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
在建立企业的绩效指标库,( )只属于岗位层面的指标。

A.KPI
B.NNI
C.PRI
D.PCI

参考答案

参考解析
解析:P345。企业的所有绩效指标守毕以后,指标库的建立可以按照企业组织层级的角度建立,比如第一部分为企业层面的KPIT和NNI,第二、第三层面分别为各部门和班组的KPI,PRI及NNI,第四层面为各岗位员工的KPI,PRI,PCI,WAI和NNI.
更多 “在建立企业的绩效指标库,( )只属于岗位层面的指标。A.KPI B.NNI C.PRI D.PCI ” 相关考题
考题 绩效指标体系中,不属于按照重要性的大小进行分类的是( )。A.企业指标 B.关键绩效指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标

考题 某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层,某部门下属班组的绩效指标会位于( )A.第一层 B.第二层 C.第三层 D.第四层

考题 在建立企业的绩效指标库时,( )只属于岗位层面的指标。 A. KPI B. NNI C. PRI D. PCI

考题 在建立企业的绩效指标库时,( )只属于岗位层面的指标。A.KPI B.NNI C.PRI D.PCI

考题 关于建立绩效指标库,正确的说法有( )。A.所有指标的承担者都要落实到个人 B.指标库可以在企业组织层级建立 C.指标的数据信息主要由被考评者提供 D.考评周期通常随管理层级的降低而缩短 E.每个指标都应包含编号、名称、定义、考评周期等信息 确认答案

考题 绩效指标按照企业层次可分为( )。 A.企业指标B.部门指标C.班组指标D.系统指标E.岗位指标

考题 绩效指标按照企业层级的分类,可以分为( )。A.管理指标 B.企业指标 C.部门指标 D.班组指标 E.岗位指标

考题 按照重要性的大小,可以把绩效指标分为( )。A.关键绩效指标 B.岗位职责指标 C.岗位指标 D.工作态度在指标 E.岗位胜任特征指标

考题 按照企业层级的分类,可以把绩效分为()等。A.公司指标 B.企业指标 C.部门指标 D.班组指标 E.岗位指标

考题 在绩效指标库中,可以对各岗位员工建立的指标有()。A、KPIB、PRIC、PCID、WAIE、NNI

考题 确定关键绩效指标一般遵循下面的过程()。A、建立评价指标体系B、设定评价标准C、审核关键绩效指标D、评价指标

考题 设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括()。A、建立企业愿景与战略B、平衡计分卡的设计C、部门平衡计分卡的建立D、岗位(个人)平衡计分卡设计E、企业KPI库的建立

考题 基于平衡计分卡,设计企业绩效指标体系的主要步骤是()。A、建立企业愿景与战略B、平衡计分卡的设计C、部门平衡计分卡的建立D、岗位平衡计分卡的设计E、企业KPI库的建立

考题 下列不属于绩效考评指标的是()。A、关键绩效指标B、否决指标C、满意度指标D、岗位胜任指标

考题 对商场售货员的考核指标中,只考核其营业额属于绩效指标的什么问题()A、绩效指标没有明确B、绩效指标污染C、绩效指标缺失D、绩效指标过高

考题 试述岗位关键绩效指标建立的方法?

考题 绩效指标体系按照重要性大小可分为()。A、关键绩效指标B、岗位职责指标C、工作态度指标D、企业指标E、个人指标

考题 绩效指标体系中,不属于按照重要性的大小进行分类的是()。A、企业指标B、关键绩效指标C、工作态度指标D、岗位胜任特征指标

考题 问答题试述岗位关键绩效指标建立的方法?

考题 单选题下列不属于绩效考评指标的是()。A 关键绩效指标B 否决指标C 满意度指标D 岗位胜任指标

考题 多选题绩效指标按照企业层次可分为()。A企业指标B部门指标C班组指标D系统指标E岗位指标

考题 多选题绩效指标体系按照重要性大小可分为()。A关键绩效指标B岗位职责指标C工作态度指标D企业指标E个人指标

考题 单选题对商场售货员的考核指标中,只考核其营业额属于绩效指标的什么问题()A 绩效指标没有明确B 绩效指标污染C 绩效指标缺失D 绩效指标过高

考题 多选题基于平衡计分卡,设计企业绩效指标体系的主要步骤是()。A建立企业愿景与战略B平衡计分卡的设计C部门平衡计分卡的建立D岗位平衡计分卡的设计E企业KPI库的建立

考题 多选题设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括()。A建立企业愿景与战略B平衡计分卡的设计C部门平衡计分卡的建立D岗位(个人)平衡计分卡设计E企业KPI库的建立

考题 多选题在绩效指标库中,可以对各岗位员工建立的指标有()。AKPIBPRICPCIDWAIENNI

考题 单选题绩效指标体系中,不属于按照重要性的大小进行分类的是()。A 企业指标B 关键绩效指标C 工作态度指标D 岗位胜任特征指标