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岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（ ）范围。
A.PRIB.WAIC.岗位职责指标D.KPI

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参考解析
解析：
更多 “岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（ ）范围。 A.PRIB.WAIC.岗位职责指标D.KPI” 相关考题
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考题 内容效度是指测验试题对欲测量内容或行为目标代表性程度。也就是测验内容目标与欲测内容目标的一致性程度。()
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考题 编制时间数列的原则有()。A、时期长短应该相等B、总体范围应该一致C、指标的经济内容应该相等D、指标的计算方法、计量单位应该一致
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考题 编制动态数列应坚持的原则是（ ）。 A.时间长短应该可比 B.总体范围应该一致 C.指标的经济内容应该一致 D.指标的计算方法、计量单位以及数值的变化幅度等应该可比
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考题 编制时间序列的原则包括（）。A、指标的计量单位一致B、指标的经济内容相同C、总体范围一致D、时期长短一致E、指标的计算方法一致
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考题 把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的（）A、具体化B、操作化C、定量化D、定性化
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考题 法律关系的内容是指（）。A、法律权利B、客体C、标的D、价款E、法律义务
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考题 课程目标规定了内容的范围与要求，课程内容是目标的体现与依托。
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考题 合同转让是指合同（）的变更。A、主体B、客体C、内容D、标的
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考题 绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原则D、绩效考核指标的独立性原则
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考题 相对指标的可比性原则是指对比的两个指标柜总体范围、时间范围、指标名称、计算方法等方面都要相同。
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考题 判断题课程目标规定了内容的范围与要求，课程内容是目标的体现与依托。A 对B 错
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考题 多选题从平衡计分卡的角度进行KPI设计的指标分解，内容包括（　）。A战略地图B任务分工矩阵C目标分解鱼骨图D确定关键绩效指标的原则E关键绩效指标的内容与分解
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考题 多选题法律关系的内容是指（）。A法律权利B客体C标的D价款E法律义务
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考题 单选题岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（）范围。A PRIB WAIC 岗位职责指标D KPI
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考题 单选题岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（　　）范围。A PRIB WAIC KPID PCI
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考题 多选题编制时间序列的原则包括（）。A指标的计量单位一致B指标的经济内容相同C总体范围一致D时期长短一致E指标的计算方法一致
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考题 单选题岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该化为（）范围。A PRIB WAIC KPID PCI
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考题 单选题合同转让是指合同（）的变更。A 主体B 客体C 内容D 标的
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