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企业内部招聘的不足之处有()。
A:容易导致“近亲繁殖”
B:具有一定的风险
C:产生另一个职位的空缺,这个空缺也同时需要弥补
D:若协调不好,还会造成员工的不满和效率的降低
E:容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
B:具有一定的风险
C:产生另一个职位的空缺,这个空缺也同时需要弥补
D:若协调不好,还会造成员工的不满和效率的降低
E:容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
参考答案
参考解析
解析:内部招聘存在不足之处包括:①容易导致“近亲繁殖”,使企业选人、用人的视野逐渐狭窄;②不利于工作创新;③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺,这个空缺也同时需要弥补;④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾;⑤若协调不好,还会造成员工的不满和效率的降低。
更多 “企业内部招聘的不足之处有()。A:容易导致“近亲繁殖” B:具有一定的风险 C:产生另一个职位的空缺,这个空缺也同时需要弥补 D:若协调不好,还会造成员工的不满和效率的降低 E:容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾” 相关考题
考题
企业内部招聘的不足之处有( )。A.容易导致“近亲繁殖”B.具有一定的风险C.产生另一个职位的空缺,这个空缺也同时需要弥补D.若协调不好,还会造成员工的不满和效率的降低E.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
考题
下列说法中不正确的有()
A.招聘活动的起点是确定职位空缺
B.招聘活动的起点是编写职位说明书
C.企业内部比较高层次、 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
考题
内部招聘与外部招聘各有其优势与不足,而且一方的优势恰恰是另一方的缺点,因此在一定程度上两者是互补的,()是内部招聘较为明显的不足之处。 A、招聘成本大B、筛选难度大C、决策风险大D、难以保证招聘质量
考题
内部招聘不足之处在于()A、内部招聘可能会影响到某些未被入选员工的情绪B、内部招聘的一个弊端在于近亲繁殖的问题C、内部招聘的员工比从组织外部招聘的新人需要更长的时间适应组织的环境和文化D、内部招聘往往容易造成新领导人缺乏权威性的局面
考题
物流企业做完人力资源规划之后,要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括()。A、企业内部招聘B、就业机构招聘C、劳动部门招聘D、人力资源中心招聘E、劳务市场招聘
考题
多选题物流企业做完人力资源规划之后,要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括( )。A企业内部招聘 B就业机构招聘C劳动部门招聘 D人力资源中心招聘E劳务市场招聘
考题
单选题具有招聘风险小,成本低,有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是()A
外部招聘B
内部招聘C
人才市场招聘D
广告招聘
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