网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
在我国商业银行中，导致违反用工法的原因主要包括（ ）。

A.劳资关系
B.经济波动
C.环境安全性
D.差别待遇
E.性别歧视

参考答案

参考解析
解析：操作风险的人员因素主要是指因商业银行员工发生内部欺诈、失职违规、商业银行违反用工法等造成损失或者不良影响而引起的风险。其中，违反用工法是指商业银行违反劳动合同法、就业、健康或安全方面的法规或协议，包括劳资关系、环境安全性、歧视及差别待遇事件。B项属于外部因素。
更多 “在我国商业银行中，导致违反用工法的原因主要包括（ ）。A.劳资关系 B.经济波动 C.环境安全性 D.差别待遇 E.性别歧视” 相关考题
考题 内部欺诈是指( )。A．商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险，主要包括因过失、未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动B．员工故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失C．商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险D．违反就业、健康或安全方面的法律或协议，包括劳动法和合同法等，造成个人工伤赔付或因性别、种族歧视事件导致的损失
查看答案
考题 内部欺诈是指( )。A．商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险，主要包括因过失、未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动B．员工故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失C．商业银行员工由于知识技能匮乏而给商业银行造成的风险D．违反就业、健康或安全方面的法律或协议，包括劳动法和合同法等，造成个人工伤赔付或因性别种族歧视事件导致的损失
查看答案
考题 下列不属于违反用工法造成损失的原因的是（ ）。 A．劳资关系 B．安全/环境 C．未经授权的活动 D．性别、种族歧视
查看答案
考题 良好的声誉风险管理有助于提升商业银行的盈利能力和实现长期战略目标，下列事件可能引发商业银行声誉风险的有( )。A.内控缺失导致违规案件层出不穷B.违反用工法C.缺乏经营特色D.金融产品/服务存在严重缺陷E.缺乏社会责任感
查看答案
考题 21 ． 在计算预算定额人工工日消耗量时 ， 基本用工中除包括完成定额计量单位的主要用工外，还应包括（ ）。A ．劳动定额规定应增（减）计算的用工B ．劳动定额内不包括的材料加工用工C ．施工中不可避免的其他零星用工D ．质量检查和隐蔽工程验收用工
查看答案
考题 下列不属于违反用工法造成损失的原因的是( )。A 劳资关系B 安全/环境C 未经授权的活动D 性别、种族歧视
查看答案
考题 人员因素引起的操作风险是指商业银行员工发生( )商业银行违反用工法等造成损失或者不良影响的风险。A．内部欺诈B．失职违约C．员工的知识技能匮乏D．违法犯罪E．核心员工流失
查看答案
考题 我国商业银行违反用工法造成损失的原因包括( )。A．劳资关系B．经济波动C．安全D．环境E．性别、种族歧视
查看答案
考题 《巴塞尔新资本协议》中为商业银行提供的三种操作风险经济资本计量方法不包括( )。A．外部欺诈B．核心员工流失C．内部欺诈D．违反用工法
查看答案
考题 在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定，如何处理?
查看答案
考题 商业银行员工的越权行为属于：（ ）A．内部欺诈B．失职违规C．违反用工法D．以上都不是
查看答案
考题 商业银行内部可能涉及的性别/种族歧视属于以下哪方面的风险？（ ）。A．内部欺诈B．违反用工法C．失职违规D．内部流程失误
查看答案
考题 关于商业银行违反有关监管规定的法律责任，以下说法不正确的是( )。A．未经批准设立分支机构违反《商业银行法》的有关规定B．未经批准在名称中使用“银行”字样，违反《商业银行法》的有关规定C．将单位的资金以个人名义开立账户存储，违反《商业银行法》的有关规定D．向关系人发放信用贷款或者发放担保贷款的条件优于其他借款人同类贷款的条件，没有违反《商业银行法》
查看答案
考题 在计算预算定额人工工日消耗量时，基本用工中除包括完成定额计量单位的主要用工外，还应包括（）。 A.劳动定额规定应增（减）计算的用工 B.劳动定额内不包括的材料加工用工 C.施工中不可避免的其他零星用工 D.质量检查和隐蔽
查看答案
考题 在计算预算定额人工消耗量时，基本用工中除包括完成定额计量单位的主要用工外，还应包括（ ）。A：劳动定额规定应增（减）计算的用工 B：劳动定额内不包括的材料加工用工 C：施工中不可避免的其他零星用工 D：质量检查和隐蔽工程验收用工
查看答案
考题 下列各项属于操作风险的人员因素的有()。A.员工知识／技能匮乏 B.内部欺诈 C.核心员工流失 D.商业银行违反用工法 E.外部人员盗窃
查看答案
考题 商业银行的员工在工作中，自己意识不到缺乏必要的知识，按照自己认为正确而实际是错误的方式工作，属于()造成的损失。A.知识／技能匮乏 B.失职违约 C.核心雇员流失 D.违反用工法
查看答案
考题 操作风险的人员因素包括()A:内部欺诈B:知识/技能匮乏C:失职违规D:核心雇员流失E:违反用工法
查看答案
考题 操作风险的人员因素不包括（）A、违反系统安全规定B、员工的知识/技能匮乏C、核心员工流失D、银行违反用工法
查看答案
考题 简述我国商业银行不良资产产生的主要原因。
查看答案
考题 我国在《中华人民共和国商业银行法》中明确规定了商业银行的经营原则包括（）。A、安全性B、风险性C、流动性D、效益性
查看答案
考题 窃取账户资金属于人员因素中的（　）。A、内部欺诈B、失职违规C、知识技能匮乏D、违反用工法
查看答案
考题 在我国商业银行中，导致违反用工法的原因主要包括（）。A、劳资关系B、经济波动C、环境安全性D、差别待遇E、性别歧视
查看答案
考题 良好的声誉风险管理有助于提升商业银行的盈利能力和实现长期战略目标，下列事件可能引发商业银行声誉风险的有（）。A、内控缺失导致违规案件层出不穷B、违反用工法C、缺乏经营特色D、金融产品／服务存在严重缺陷E、缺乏社会责任感
查看答案
考题 单选题操作风险的人员因素不包括（）A 违反系统安全规定B 员工的知识/技能匮乏C 核心员工流失D 银行违反用工法
查看答案
考题 多选题商业银行的经营是在一定的社会环境下进行的，经营环境的变化，外部突发事件等都会影响商业银行的正常经营活动，甚至发生损失。下列（　）属于引发操作风险的外部事件。A洗钱B错误监控/报告C政治风险D违反用工法E自然灾害
查看答案
考题 多选题在我国商业银行中，导致违反用工法的原因主要包括（）。A劳资关系B经济波动C环境安全性D差别待遇E性别歧视
查看答案
热门标签
最新试卷