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专业型服务企业执行预算时应考虑的核心因素有（）.
A.提高员工劳动生产率
B.销售合同金额高低
C.是否有充足的,有能力的员工团队
D.员工整体薪酬
E.管理成本控制能力大小
B.销售合同金额高低
C.是否有充足的,有能力的员工团队
D.员工整体薪酬
E.管理成本控制能力大小
参考答案
参考解析
解析：
更多 “专业型服务企业执行预算时应考虑的核心因素有（）.A.提高员工劳动生产率 B.销售合同金额高低 C.是否有充足的,有能力的员工团队 D.员工整体薪酬 E.管理成本控制能力大小” 相关考题
考题
企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平D．企业有能力支付的薪酬水平E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平
考题
企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。A．预计晋升职务的员工人数B．企业现有的员工人数C．预计岗位轮换的员工人数D．预计休假的员工人数E．企业过去的各类员工人数
考题
在企业货工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（ ）。
A.提高员工的专业业务技能
B.增强员工的主人翁精神
C.提高员工的人际关系技能
D.增强员工的团队意识
E.扩充员工的知识
考题
在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（ ）。
A.提高员工的专业业务技能
B.增强员工的主人翁精神
C.提高员工的人际关系技能
D.增强员工的团队意识
E.扩充员工的知识
考题
在运用团队薪酬目标管理模式时，()。A.工作目标、薪酬目标体系设置要合理、科学
B.采取措施提高员工的素质
C.使员工在工作任务、薪酬目标方面真正做到“自我控制、自我管理”
D.增强团队的凝聚力、创造力
E.提高团队的工作成熟度
考题
关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（ ）。
A.是企业最常用的薪酬策略
B.要确保员工群体制定相同的薪酬政策
C.根据不同员工群体制定不同的薪酬政策
D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
考题
跟随型薪酬战略（ ）。A.是企业最常用的薪酬策略
B.要确保员工在未来获得其他形式的收入
C.根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
考题
采用滞后型薪酬策略的企业若能保证员工在未来可能得到更高的收入，如()，那么员工的责任感会提高，团队精神也会增强，企业的劳动生产率也会提高。A.员工参股
B.股票期权
C.期股
D.年终升迁
E.享受年终分红
考题
影响预算分解的因素主要有（）。A.企业的预算制度和预算程序是否被有效地执行
B.企业的预算是否与战略联动
C.企业的预算是否与绩效联动
D.企业中层经理人的专业能力和职业素养
E.企业的文化和基础管理是否支持员工正确理解预算分解指标
考题
薪酬制度包括（ ）等内容。A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略
B.企业对员工薪酬所采取的公平原则
C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本
D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式
E.企业对员工薪酬所采取的设计方式
考题
运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据( )来给员工定位。A.员工的关键能力开发情况
B.员工的知识水平与绩效情况
C.员工新技能的获取情况
D.员工的职位高低与资历情况
考题
下列有关技能薪酬制的说法错误的是（ ）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定
B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C.有利于激励员工提高技术能力
D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
考题
单选题专业的服务公司销售的是员工的专业技能，重点强调项不包括（）。A
提高员工劳动生产率B
控制研发开支C
控制管理成本D
是否有充足的，有能力的员工团队
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