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企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。
A．预计晋升职务的员工人数
B．企业现有的员工人数
C．预计岗位轮换的员工人数
D．预计休假的员工人数
E．企业过去的各类员工人数
参考答案
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考题
企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。A．预计晋升职务的员工人数B．企业现有的员工人数C．预计岗位轮换的员工人数D．预计休假的员工人数E．企业过去的各类员工人数
考题
（ ）属于制定薪酬计划所需要的资料。A．员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料B．企业在未来一年人力资源规划资料C．国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平D．企业的财力状况E．薪酬预测
考题
企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括()A:企业现有的员工人数
B:未来一年预计休假的员工人数
C:未来一年预计岗位轮换的员工人数
D:未来一年预计晋升职务的员工人数
E:企业在过去三年的各类员工总人数
考题
企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。A.企业现有的员工人数
B.未来一年预计休假的员工人数
C.未来一年预计岗位轮换的员工人数
D.未来一年预计晋升职务的员工人数
E.企业在过去三年的各类员工总数
考题
在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )A.拟招聘的新员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计休假的员工人数
D.预计退休的员工人数
E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
考题
在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（ ）。A．拟晋升职务的员工人数
B．拟退休的员工人数
C．拟岗位轮换的员工人数
D．拟休假的员工人数
E．企业拟为员工增薪的时间和额度
考题
企业在制订薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。A:预计晋升职务的员工人数
B:企业现有的员工人数
C:预计岗位轮换的员工人数
D:预计休假的员工人数
E:企业过去的各类员工人数
考题
(2015年5月)在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（ ）A.拟招聘的新员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计休假的员工人数
D.预计退休的员工人数
E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
考题
（）属于制定薪酬计划所需要的资料。A、员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料B、企业在未来一年人力资源规划资料C、国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平D、企业的财力状况E、薪酬预测
考题
多选题在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（ ）。A拟晋升职务的员工人数B拟退休的员工人数C拟岗位轮换的员工人数D拟休假的员工人数E企业拟为员工增薪的时间和额度
考题
多选题在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）A员工薪酬的基本资料B企业人力资源规划的资料C物价的变动情况D企业薪酬支付能力的资料E国家薪酬和税收政策的变动资料
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