企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是() A、校园招聘B、人才租赁公司C、内部招聘D、猎头公司E、在管理类专业期刊发布广告

题目内容（请给出正确答案）

企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是()

A、校园招聘

B、人才租赁公司

C、内部招聘

D、猎头公司

E、在管理类专业期刊发布广告

参考答案

考题招募计划通常包括的内容有() A.招募范围 B.招募规模 C.招募公告 D.招募渠道 E.招募时间以及招募预算

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考题招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。A.招募需求确定 B.招募计划制订 C.招募活动实施 D.招募效果评估

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考题招募范围、招募规模、招募渠道等属于()的内容。 A.招募需求确定 B.招募计划制订 C.招募活动实施 D.招募效果评估

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考题 (2015年5月) 人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（　　）。 A.招募的数量 B.企业的需求 C.应聘者质量 D.岗位空缺数 E.招募渠道选择

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考题人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（　　）。A.招募的数量 B.企业的需求 C.应聘者质量 D.岗位空缺数 E.招募渠道选择

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考题一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括（）。A.招募的数量 B.招募的渠道 C.招募的职位 D.应聘者的质量 E.岗位的信息

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考题 (2016年5月)一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括（）。 A.招募的数量 B.招募的渠道 C.招募的职位 D.应聘者的质量 E.岗位的信息

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考题招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析 B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量 C.招募渠道有效性的考核 D.招募渠道有效性的评估

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考题 7、员工招募主要分为内部招募和外部招募两种渠道，以下渠道属于内部招募的是A．校园招募B．职位轮换C．引荐D．内部晋升

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