在人员工作绩效考评中，可以使用书面报告法、关键事件法、多人比较法等，关键是确保这些方法的()。A. 准确性B. 可靠性C. 灵敏性D. 灵活性

题目内容（请给出正确答案）

在人员工作绩效考评中，可以使用书面报告法、关键事件法、多人比较法等，关键是确保这些方法的()。

A. 准确性

B. 可靠性

C. 灵敏性

D. 灵活性

参考答案

考题绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是() A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法

查看答案

考题在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()。 A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法

查看答案

考题公共部门人员绩效的考评方法中,常见的比较法主要有()。 A.强制分布法B.排序法C.配对比较法D.关键事件法

查看答案

考题 ()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。 A、排列法B、选择排列法C、关键事件法D、成对比较法E、强制分布法

查看答案

考题结果导向的考评方法主要表现形式有()。 A、目标管理法B、绩效标准法C、关键事件法D、成对比较法E、强制分布法

查看答案

考题该公司在挑选15名优秀销售人员时，宜采用（）对其进行绩效考评。A.关键事件法B.配对比较法C.评分表法D.行为锚定评价法

查看答案

考题在绩效评价的方法中，描述法包括（）。A.强制分布法 B.比较法 C.关键事件法 D.配对比较法 E.不良事故评价法

查看答案

考题下面不属于绩效考核的方法（）。A、民主评议法 B、关键事件法 C、比较法 D、人员核查法

查看答案

考题通过对关键事件中特别优良或特别恶劣的关键行为的等级性量化，从而获得更公平的绩效考评效果，这种绩效考评方法是（）A．图解式评定量表法B．关键事件法C．行为锚定等级评价量表法D．配对比较法

查看答案

热门标签