考题
采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。()
考题
把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例，这种绩效考评方法是()。A.图尺度评价法B.关键事件法C.配对比较法D.强制排序法
考题
绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()
A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法
考题
在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()。
A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法
考题
公共部门人员绩效的考评方法中,常见的比较法主要有()。
A.强制分布法B.排序法C.配对比较法D.关键事件法
考题
在人员工作绩效考评中，可以使用书面报告法、关键事件法、多人比较法等，关键是确保这些方法的()。A. 准确性B. 可靠性C. 灵敏性D. 灵活性
考题
选择其具有代表件行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。A．关键事件法B．排序法C．配对比较法D．强制分布法
考题
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。A．交替排序法B．评价尺度表法C．关键事件法D．配对比较法
考题
对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（ ）。A．行为定点量表法B．以效果为导向的考评方法C．混合标准尺度法D．以关键时间为导向的考评方法
考题
在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()A.关键事件法
B.行为锚定法
C.交替排序法
D.配对比较法
考题
通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（）。A.关键事件法
B.不良事故评价法
C.配对比较法
D.强制分布法
考题
在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。A.配对比较法
B.强制分布法
C.比较法
D.关键事件法
考题
在绩效评价的方法中，描述法包括（）。A.强制分布法
B.比较法
C.关键事件法
D.配对比较法
E.不良事故评价法
考题
下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。A.排序法
B.配对比较法
C.行为锚定法
D.强制分布法
E.关键事件法
考题
下列各项属于以业绩报告为基础的绩效考核是（ ）。
A．自我报告法 B．配对比较法 C．关键事件法 D．工作标准法
考题
绩效考核的行为评价法包括（）。
A.配对比较法
B.量表评价法
C.关键事件法
D.行为评等法
考题
对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（ ）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法
考题
对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法D、以行为或品质特征为导向的考评方法
考题
对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A、行为定点量表法B、以效果为导向的考评方法C、混合标准尺度法D、以关键时问为导向的考评方法
考题
准确性高，避免了“趋中趋势”的误差，在涉及的人员范围不大，数目不多的情况下宜采用的绩效考评方法是（）。A、关键事件法B、成对比较法C、360°考评法D、行为锚定法
考题
绩效考评以员工发展为主要目的，以下哪项是不适合的（）A、关键事件法B、行为锚定等级考评法C、行为观察考评法D、配对比较法
考题
应用下列考评方法时，需要对受评者的典型行为进行具体描述的有（）。A、行为观察等级法B、目标管理法C、行为锚定等级法D、配对比较法E、关键事件法
考题
判断题采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。A
对B
错
考题
单选题准确性高，避免了“趋中趋势”的误差，在涉及的人员范围不大，数目不多的情况下宜采用的绩效考评方法是（）。A
关键事件法B
成对比较法C
360°考评法D
行为锚定法
考题
单选题绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。A
配对比较法B
分级法C
目标法D
关键事件法
考题
单选题绩效考评以员工发展为主要目的，以下哪项是不适合的（）A
关键事件法B
行为锚定等级考评法C
行为观察考评法D
配对比较法
考题
单选题对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。A
行为观察法B
以结果为导向的考评方法C
以关键事件为导向的考评方法D
以行为或品质特征为导向的考评方法