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标准成本法下,直接人工成本差异是指一定产品产量的直接人工实际成本与直接人工计划成本之间的差额。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
直接人工成本差异计算公式不正确的是()。
A、直接人工成本差异=实际工时×实际工资率-标准工时×标准工资率B、直接人工成本差异=直接人工工资率差异C、直接人工效率差异C、直接人工成本差异=实际工时×(实际工资率-标准工资率)D、直接人工成本差异=实际成本-标准成本
考题
下列关于直接人工成本差异叙述正确的是（）。A.直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异
B.直接人工成本差异产生的原因之一是人事部门的工资率标准制定不合理
C.直接人工成本差异产生的原因之一是生产的产品结构不合理
D.直接人工成本差异可能会由采购部门负责
E.直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门
考题
下列关于直接人工成本差异叙述正确的是（）。A.直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门
B.直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异
C.直接人工成本差异可能会由采购部门负责
D.直接人工成本差异产生的原因之一是人事部门的工资率标准制定不合理
考题
下列关于直接人工成本差异叙述正确的是（）。A.直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门
B.直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异
C.直接人工成本差异可能会由采购部门负责
D.直接人工成本差异产生的原因之一是生产的产品结构不合理
考题
甲公司只生产一种产品， 用标准成本法进行成本计算。单位产品用料标准为6 千克/件，材料标准单价为1.5 元/千克。2019 年1 月实际产量为500 件，实际用料2500 千克，直接材料实际成本为5000 元。另外，直接人工实际成本为9000 元。实际耗用工时2100 小时，经计算，直接人工效率差异为500 元，直接人工工资差异为-1500 元。
(1)单位产品直接材料标准成本
(2)直接材料成本差异，直接材料数星差异，直接材料价格差异
(3)直接人工单位标准成本
考题
B公司生产乙产品，乙产品直接人工标准成本相关资料如表1所示： 表1 乙产品直接人工标准成本资料 项目 标准 月标准总工时 21000小时 月标准总工资 420000元 单位产品工时用量标准 2小时/件 假定B公司本月实际生产乙产品10000件，实际耗用总工时25000小时，实际应付直接人工工资550000元。 要求： （1）计算乙产品标准工资率和直接人工标准成本。 （2）计算乙产品直接人工成本差异、直接人工工资率差异和直接人工效率差异。A.（1）乙产品的标准工资率=10（元/小时） 乙产品直接人工标准成本=30（元） （2）乙产品直接人工成本差异=140000（元） 乙产品直接人工工资率差异=40000（元） 乙产品直接人工效率差异=90000（元）。#B.（1）乙产品的标准工资率=10（元/小时） 乙产品直接人工标准成本=30（元） （2）乙产品直接人工成本差异=150000（元） 乙产品直接人工工资率差异=50000（元） 乙产品直接人工效率差异=100000（元）。#C.（1）乙产品的标准工资率=20（元/小时） 乙产品直接人工标准成本=40（元） （2）乙产品直接人工成本差异=150000（元） 乙产品直接人工工资率差异=50000（元） 乙产品直接人工效率差异=100000（元）。#D.（1）乙产品的标准工资率=20（元/小时） 乙产品直接人工标准成本=40（元） （2）乙产品直接人工成本差异=140000（元）
考题
6、直接人工成本差异是指在实际产量下直接人工实际成本与实际产量下标准成本之间的差异。可分解为直接人工效率差异和工资率差异。（）
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