某公司主打品牌的副经理因长期未被扶正而离职,他的离职压力来源于()。 A.工作负荷B.角色压力C.人际关系D.领导支持

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某公司主打品牌的副经理因长期未被扶正而离职,他的离职压力来源于()。

A.工作负荷

B.角色压力

C.人际关系

D.领导支持

参考答案

考题某主打品牌的副因长期未被扶正而离职,他的离职压力来源于( )。 A. 领导支持B. 角色压力C. 人际关系D. 工作负荷

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考题关于离职后福利,以下表述不正确的有()。 A、养老保险属于离职后福利B、失业保险属于离职后福利C、长期利润分享计划属于离职后福利D、长期奖金计划属于离职后福利

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考题关于离职后福利,以下表述正确的有()。 A、离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利B、离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施C、离职后福利属于其他长期职工福利D、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划

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考题某公司的副职因长期未被扶正而离职,他的离职压力来源于:() A.角色压力B.领导支持C.人际关系D.工作负荷

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考题负责主打品牌的副总长期未被扶正而离职,他的离职压力来源于()。 A.人际关系B.角色压力C.工作负荷D.工作特征

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考题离职依员工是否自动移动为标准,可区分为()。 A、自动离职B、非自动离职C、可避免的离职D、不可避免的离职

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考题除临时离职或因正当原因暂时不能工作的以外，会计人员在离职时都应办理交接手续。()

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考题除临时离职或因正当原因暂时不能工作的以外，会计人员在离职时都应办理交接手续。（）

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考题关于离职而谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

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