网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
负责主打品牌的副总长期未被扶正而离职,他的离职压力来源于()。
A.人际关系
B.角色压力
C.工作负荷
D.工作特征
参考答案
更多 “ 负责主打品牌的副总长期未被扶正而离职,他的离职压力来源于()。 A.人际关系B.角色压力C.工作负荷D.工作特征 ” 相关考题
考题
关于离职后福利,以下表述正确的有()。
A、离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利B、离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施C、离职后福利属于其他长期职工福利D、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划
考题
客户联系－分配离职成员的资产功能,下面说法错误的是()。
A、管理员不支持删除离职成员的客户B、成员离职后，管理员分配了离职员工的客户，如客户不操作暂不添加，就会在分配后24小时后自动成为好友C、分配离职成员的客户限制时间是7天，如果超过限制时间未分配则无法分配离职成员的客户D、应用负责人仅支持分配在被设施应用负责人离职成员的资产，在被分配前离职的成员的资产应用负责人暂不支持分配
考题
关于离职而谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
考题
下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系
B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中
C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价
D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
热门标签
最新试卷